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违法辞退员工的情形
违法辞退员工
有哪几种
情形
答:
法律分析:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳...
违法辞退的情形
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司
违法辞退员工的情形
答:
单位非法解除劳动合同
的情形
如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司
辞退员工
流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
违法辞退员工的情形
有哪些
答:
法律分析:根据相关法律规定:
违法的
辞退主要表现为三大类
情形
:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。用人单位辞退员工,主要分为两种情况,一种是合法辞退,一种是违法辞退。单位在
违法辞退员工
...
违法辞退员工的情形
答:
三大类
情形
:一种是单位
辞退员工的
事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。【法律分析】辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是
违法的
辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以...
什么是
违法辞退
答:
法律分析:合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算
违法辞退员工
。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
违法辞退的情形
有哪些
答:
违法的
辞退主要表现为三大类
情形
:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
公司
违法辞退员工的情形
答:
法律分析:单位非法解除劳动合同
的情形
如下,法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
什么是
违法辞退员工
答:
违法辞退员工
:单位非法解除劳动合同
的情形
。单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
违法辞退员工的情形
答:
违法辞退员工的情形
如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。单位违法辞退员工,劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。用人单位违法辞退员工的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的...
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