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下班后多长时间算加班
下班后一小时内
算不
算加班
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,
在一个小时内的,也应当计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延...
下班后
工作
多长时间
可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
1.工作每日8小时,每周40小时 2.延时加班每日不得超过1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假...
下班后
开会是否
属于加班
?
答:
准点下班是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:
1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资
,合法;2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
下班后
工作
多长时间
可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
从劳动法角度只要超出工作时间都是加班
不过从现实出发超半小时内没什么用人单位会给加班费 如不想做了可拨当地劳动部门电话咨询维护权益 再看看别人怎么说的。
下班
之后回工作微信
算加班
吗?
答:
第一点和第二点比较好理解,小编就不多说了,主要讲讲后两点。第三点意思是说,要根据你在职公司的实际情况去判定,比如公司正常是18点
下班
,但18点至19点就不
属于加班
,从19点开始才
算加班
;第四点,是否符合你的工作
时间
制度。比如你属于运营编辑,可能你不需要早九晚五,在家工作即可,但是一旦有...
你好,我的公司规定晚上六点
下班后
到七点这段
时间是
休息吃饭时间,不算...
答:
不同的
是
前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、
加班
工资均可根据以下规定
计算
:1、《国.务.院关于职工工作
时间
的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。...
下班后
,单位按排守夜
算加班
吗
答:
不算,
加班是
指用人单位与劳动者协商后,延长工作
时间
做与工作有关的事情。而值班,是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情,但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿,毕竟是占用了劳动者的休息时间。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
“上六休一”、
下班
开会等情形
算加班
么?
答:
上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息
时间
,所以应当
属于加班
。2.
下班
开会:国家规定一天八个小时的工作制。一般情况下公司都是会从早上九点工作到晚上六点,下班之后应该是属于员工的休息时间,公司占用员工休息时间进行开会,也超出了法定的工作时间,所以也属于加班。
下班后
回复信息是否
属于加班
呢?
答:
用人单位应当保证员工的休息时间,不得安排超过每日工作时间的百分之三十的
加班时间
。如果员工的加班时间超过了规定的限制,用人单位还应当提供相应的补休。总之,如果
下班后
回复信息
属于加班
工作,用人单位应当向员工支付相应的加班费或者提供补休,并且应该遵守相关劳动法律法规的规定,保障员工的权益。
劳动法有规定上班前后20分钟为正常上班
时间
吗?
下班后
20分钟才
算加班
吗...
答:
你好,劳动法没有这项规定。一般
下班后
为吃饭
时间
,停留20分钟如果不是继续工作,也算合理
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