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下班后开会是否属于加班?
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推荐答案 2023-03-27
准点下班是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;5、用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间,因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
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答:
一、
下班后开会是否属于加班
1、下班后开会属于加班。下班后开会属于加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班...
公司
下班后开会是否属于加班?
答:
公司下班后开会是属于加班的
,员工是有权利拒绝了,但如果是因为工作的需求而加班,可以和劳动者协商。争得的劳动者的同意,在加班也是可以的。但是用人单位要给劳动者补休,如果不能补休,需要给加班费。 一、公司下班后开会是否属于加班?属于加班。1.加班,指除法定或者国家规定的工作时间以外,在正常...
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算不
算加班?
答:
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公司要求
下班开会算加班
吗?
答:
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。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
下班后
要求开会,
开会是否算加班
,会有加班费吗?
答:
公司在
下班时间开会
,
是
为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。要是在下班时间开了个周末会议的,那么就应该属于“加班”,公司需要按照下面的标准给加班费:1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为...
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