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下班后工作多长时间可以算加班费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算加班费么
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第1个回答 2019-12-23
从劳动法角度只要超出工作时间都是加班
不过从现实出发超半小时内没什么用人单位会给加班费
如不想做了可拨当地劳动部门电话咨询维护权益
再看看别人怎么说的。
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下班后工作多长时间可以算加班费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算
...
答:
从劳动法角度只要超出
工作时间
都是加班 不过从现实出发超半小时内没什么用人单位会给
加班费
如不想做了可拨当地劳动部门电话咨询维护权益 再看看别人怎么说的。
下班后多长时间算加班
?
答:
下班后延长劳动者工作时间和在一个小时之内的就算是加班
,要给与劳动者加班费。但是如果是下班后处理常规事务时间是十多分钟到二十分钟的,一般是不算加班的。加班不给加班费可以申请劳动仲裁。 一、下班多长时间算加班?用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。公用人...
根据规定员工
下班后
继续
工作算加班
吗
答:
下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析,
如果员工没有完成本人的工作,下班后自愿继续工作的,不算加班
,在公司的要求下继续工作的算加班,加班是应该有加班费的,加班费按照本人工资的1.5倍到3倍计算。 一、根据规定员工下班后继续工作算加班吗?员工下班后自愿工作的不算加班,公司...
公司
6点
钟
下班
,规定晚上8点钟前离开的都不
算加班
,这合理吗?
答:
公司6点钟下班,
规定晚上8点钟前离开的都不算加班
,这个不太合理,但是如果这项规定已经写进公司员工手册并且经职代会通过,那么就可以执行的。一般来说绝大部分公司都会规定一个计算加班的时间点,基本上以下班后一小时开始才算加班的比较多。
若是
下班后
开会半小时
算加班
吗?
答:
算加班
。1.
下班后
继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长
工作时间加班
。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
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