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下班后多长时间算加班
下班后
,单位按排守夜
算加班
吗
答:
不算,
加班是
指用人单位与劳动者协商后,延长工作
时间
做与工作有关的事情。而值班,是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情,但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿,毕竟是占用了劳动者的休息时间。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
满足什么条件, 员工
下班
回微信
算加班
?
答:
员工下班回微信是否
算加班
,取决于具体的工作安排和公司政策。以下是一些可能需要考虑的条件:1. 工作时长记录:如果公司有明确规定员工的工作时长并进行了记录,那么员工在
下班后
的微信工作讨论可能会被视为加班。2. 工作
时间
规定:大多数公司都有规定工作时间,通常是从周一至周五的特定时间段,如朝九晚...
下班后
和休息日回复工作消息,算不
算加班
?
答:
李女士不甘心,提起上诉。二审法院支持了李女士的部分诉求,认为她在部分工作日
下班时间
、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴,应当认定为加班,改判公司应支付李女士3万元的加班费。图源网络 法律解读 在
下班后
和休息日回复工作消息是否都
算加班
呢?对此,法律专家表示,并没有一个统一的标准...
劳动法有规定上班前后20分钟为正常上班
时间
吗?
下班后
20分钟才
算加班
吗...
答:
没有这个规定,正常就是八个小时
下班后
回复信息是否
属于加班
呢?
答:
另外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当保证员工的休息时间,不得安排超过每日工作时间的百分之三十的
加班时间
。如果员工的加班时间超过了规定的限制,用人单位还应当提供相应的补休。总之,如果
下班后
回复信息
属于加班
工作,用人单位应当向员工支付相应的加班费或者提供补休,并且应该...
劳动法有规定上班前后20分钟为正常上班
时间
吗?
下班后
20分钟才
算加班
吗...
答:
你好,劳动法没有这项规定。一般
下班后
为吃饭
时间
,停留20分钟如果不是继续工作,也算合理
公司要求员工
下班后加班
,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗_百度知...
答:
在
下班后
的
时间
公司要求员工
加班
,只要不违背劳动法的规定,员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守,服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班,公司可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资,或辞退。当然,加班了,公司要给加班费或者
是
补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。
下班后
回复工作消息,
算加班
么?
答:
但是,如果回复了很多消息,工作
时间
很长,且对工作产生了实质性的影响,那么就可以考虑算作
加班
。3. 工作习惯和个人情况:每个人的工作习惯和个人情况都有所不同,有些人可能习惯
下班后
处理一些工作事务;而有些人则不愿意在下班后继续工作,他们希望享受自己的休息时间。因此需要根据个人情况来判断是否算...
请问
下班后
再加班的
加班时间
如何
计算
?
答:
从8:30开始
计算
,
加班
工资按平常工资的150%计算 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
员工上晚班
下班
开会不应超过
多久
答:
不过
下班后
开会仍然
属于加班
。看你公司有这方面的规定没有,没有的话,一般公司也不会给你
算加班
费。有这么方面的法律意识不错,但也要与实际结合,工作有时还是要有一定的付出的。舍不得付出也就得不到晋升。你自己考虑下。现实是,下班开会总结和安排计划,
时间
有长有短,短的半个小时就完了,有...
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