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下班后几个小时算加班
下班后
多长时间
算加班
?
答:
下班后延长劳动者工作时间和在一个小时之内的就算是加班
,要给与劳动者加班费。但是如果是下班后处理常规事务时间是十多分钟到二十分钟的,一般是不算加班的。加班不给加班费可以申请劳动仲裁。 一、下班多长时间算加班?用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。公用人...
下班后
超过
多少
时间
算加班
?
答:
只要在下班后继续工作就是需要加班的,一般情况下除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班
。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
根据规定员工
下班后
继续工作
算加班
吗
答:
下班后员工继续工作是否算加班的这个问题要根据实际情况分析,
如果员工没有完成本人的工作,下班后自愿继续工作的,不算加班
,在公司的要求下继续工作的算加班,加班是应该有加班费的,加班费按照本人工资的1.5倍到3倍计算。 一、根据规定员工下班后继续工作算加班吗?员工下班后自愿工作的不算加班,公司...
下班后
开会是否
属于加班
?
答:
准点下班是每一个劳动者都享有的权利,根据劳动法第三十六条规定:
1、如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资
,合法;2、经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。加班有以下法律规定:3、每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过四十四小时;4、用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
若是
下班后
开会半
小时算加班
吗?
答:
如果是
下班之后
开会,那就是要算加班的。下班之后开会本来就应该属于加班下班,指的是规定的工作时间以外继续工作。如果公司加班不给加班费,可以带上身份证和劳动合同等,到相关的部门仲裁投诉。 一、若是
下班后
开会半
小时算加班
吗?算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指...
在
下班后
让接货货两个小时之后到这两
个小时算加班
吗
答:
算。一般
下班后
处理常规事务时间是十多分钟到二十分钟的,一般是不
算加班
的,两
个小时
已经超出了这个时间范围,是算加班的。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为加班。
劳动法规定
加班
不能超过
多少小时
答:
目前我国大部分企业实行八
小时
工作制,职工
下班后
,就
属于
自己的时间了。有时候,因为工作需要,职工需要留在单位
加班
,在一些生产型企业,这是很常见的现象。对于职工加班的,企业要支付加班工资,并且,不得超额加班。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
下班后
工作多长时间可以
算加班
费`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
标准工时制 1.工作每日8
小时
,每周40小时 2.延时
加班
每日不得超过1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ...
加班小时是
怎么计算的
答:
加班
小时是
指超出正常上班时间之后算起的时间。比如说你每天的上班时间是8小时,那晚上加一
个小时
的班,一个星期可能加个5天,然后就
是加班
5个小时了。加班费的话,一般正常上班时间的1.5倍;如果是周末休息日是2倍,节假日是3倍。 当然了,这是正规公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不...
下班后
准时回家算不
算加班
?
答:
准时
下班
当然没有错,《劳动法》明确规定工作时长每日不超过八
小时
,每周不超过四十四小时。每天可延长不超过一小时,每月不得超过三十六小时。只能说,准时下班还是
加班
,这都
是
个人的选择。可现实是,职场上仍然流行着一种加班文化,很多人称之为“加假班”,无非是“加”给领导看、“做”给同事看,...
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