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一个月上15天的班发工资吗
一个月
2600
工资
,一个月休息三天,然后上个月我才上了20
天班
,怎么算工资...
答:
上
个月
是2月份,28天,你应该出勤25天;实际出勤20天,所以你缺勤5天。2600-2600÷25×5=2080 你应
发工资
2080元。
酒店一月份上了二十五
天班
应该发整
月工资吗
?
答:
嗯,酒店
一个月上
25
天班
,应该发省略的公司,因为有的嗯,就是劳动合同要求是有带薪休假的
15号
发上个月的工资
,是押
15天吗
?
答:
不算押,工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本
月发放上月的工资
。 只要每月都按时足额
发放上月工资
,就不存在押工资的行为。(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了
15天
,但是员工上完上
一个月的班
,各种加班费用、...
15号
发工资
算押
15天吗
答:
很多都放弃了这
15天的
工资,或者这15天无故请假和不来上班,用人单位就会以各种理由克扣工资,反正你最后
一个月
的工资也不会拿全部。根据
发工资
的时间,我们可以将公司分为三种:1.是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的,一般为高科技公司,实力强,不差钱,根本不担心员工流失,所以早早的就把工资...
一个月工资
1500.一个月可以公休4天,一共上了18
天班
,应该发多少工资...
答:
计算:1500/26*18=1038.46元 答:应该发1038.46元
工资
。
...
天工资
4
月15发工资
并且当天4月15就辞职另外
15天的
工资能拿到吗?_百 ...
答:
在15号辞职的情况下,4
月15
号
发放的工资
是可以拿到的,但是剩余
15天的工资
就不能拿到了。因为根据劳动法,当员工离开公司时,公司有义务在三个工作日内向员工发放应得的工资。而由于4月15日之后尚未实际上班,因此不属于“应得”的范畴。所以,4月15日之后剩余的15天工资将不会得到补偿。总之,要...
如果
一个月工资
是1800压半个月工资上了四十天这个工资应该怎么算 是...
答:
并不是半个月没工资的意思吧,所以你上四十
天班
正常应该要算四十
天工资
给你,只是你有十天的工资要到下个月领,压半个月工资一般就是每个
月十五
号
发工资
,比如说你是一号来上班的,上四十天就是上到下个月十号,那么到下个月十五号只能拿到
一个月的
工资,...
上了半
个月的班
后来
发工资
发了
一个月
的怎么办
答:
建议跟财务或者老板说下,财务一般后期都会知道了,到时被老板知道,就不好意思了,主动点,钱是小事,人品才大事,经过这事公司就有可能肯定你的人品问题。对你后面的发展可能有帮助,不要为了为了小利益而毁了后路
有劳动合同按月
发工资
老板说我是兼职
一个月
只上8
天班
怎么办
答:
1、首先要对于老板说自己是兼职
一个月
只上8
天班的
情况进行判断。2、其次在事情不符的情况下和老板进行探讨这个事情。3、最后说自己是有劳动合同的,按月
发工资
,这是诚信的问题。
14号上班,每月
15
号
发工资
,那
工资发
全
月的吗
?
答:
薪酬发放的一般情况如下:1、你在私企工作,当月14号上班,当月15号
发放上月工资
,因为你上月工作时间为0,因此你当月工资为0;次
月15
号
发放的工资
为=你这个月上班天数/上班总天数*工资。2、你在机关单位、编制内工作,每月工资=这个月上班天数/上班总天数*工资。
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