15号发工资算押15天吗

Question

15号发工资算押15天吗

Answer 1

算。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资，或者这15天无故请假和不来上班，用人单位就会以各种理由克扣工资，反正你最后一个月的工资也不会拿全部。
根据发工资的时间，我们可以将公司分为三种：

1.是1-10号发工资的公司。

这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

2.是11-20号发工资。

一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

3.是月底发工资的。

一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

根据调查显示，很多企业都选择在15号左右发工资，从上面的分类看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。

4.就是15号发工资的，但发的是当月的工资。
但很多单位都是当月发下月月的工资，如果15号发就是压半个月的工资。


【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。