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一个月上15天的班发工资吗
一个月上
多少个小时班算合法
答:
国家规定
一个月
不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
工资
一般什么时候发。上几个小时。
一个月
歇几
天班
答:
每月1号 ...5号...10号...15号...月底
发工资
,一天工作4小时...6小时...8小时...10小时...12小时...24小时休24小时或48小时...
一个月
休
1天
...6天...
15天
...说实在的,依你公司定...你还可以追问一下,
一月个
发多少工资?!
上
一个月班
只发半个月
工资
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣
的工资
,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
上三天班不
发工资
违法吗
答:
一、三天试用期没有工资合法吗? 不合理。 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
公司给
上15天班
只给
15天的工资
其余超过15天的不给算工资 犯法吗?
答:
算的,你上班了不给
工资
可以找劳动局仲裁委 每个街道都有网点的
我的
工资一个月
2千元上了十七
天班
一共多少钱呢?
答:
工资一个月2000,上了17
天班
,一共多少钱?你
的工资一个月
2000,上十千天班,应该给你半个月的工资
上
一个月班
辞职有
工资吗
答:
法律分析:如未签劳动合同,员工有权要求单位支付双倍
工资
经济补偿;员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...23号上
的班
,
一个月工资
2000元,然后押半个月的工资也就是
15天的
...
答:
感觉是来做数学题的。
我二月
十五
号
上的班
,压
一个月工资
,请问我
发工资
的时候是几月几号...
答:
一般不会在乎那几天,公司
发工资
如果是十号,你也会是十号。所以你会做二
个月
才发工资,是四月十日
...
的班
,补休半个月(补休的加班,再加上几天年休),之后能算
一个月
...
答:
你的补休和年假,虽然休假了,但是补休本身就属于企业欠的休息,所以这算作出勤的,而年假则是带薪休假,也是算作出勤的,所以你本
月的工资
应当按出满勤计算工资。
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