《三国》里的刘关张三人的关系常被引用作领导与下属关系学习。三人既是领导与下属的关系，又是兄弟关系，刘备沉稳内敛，关羽孤傲，张飞鲁莽，三个不同情格的人有着共同的特点，重情义和有共同的理想，最终实现了宏图霸业。
三位历史上的风云人物在风云激荡的年代有着热血战争的衬托而流传千古。当代职场中没有这样令人热血沸腾的战争故事，有的可能是收获一个小成就的满足。
《同事篇》我们总结了同事关系的特点和主要矛盾，向内求与向外求相结合解决个人需求，个人观念的矛盾，避免个人恩怨。本篇续继探讨职场关系中领导与下属之间关系的正确打开方式。
领导与下属关系的特点：
1、 岗位分工是上下级关系，在单位集体是同事关系，在社会上是朋友关系。
2、 领导是资源分配者，下属是资源被动接收者。
3、 领导是管理型人才（也有技能型），下属是技能型人才。
4、 从岗位属性看，领导思考问题的出发点是全局，下属仅限于自身。
5、 从工作性质看，领导偏脑力劳动，下属偏体力劳动；领导统筹，下属配合，领导指挥，下属执行。
6、 从公司发展看，领导的责任更重一些，下属的责任更轻一些。领导完成考核任务了，下属有些完成有些没完成，或下属有些完成了但领导没完成。
领导与下属的关系中领导在前下属在后，从关系特点看出领导与下属的关系中取得支配地位的是领导。这样关系的矛盾恰好是当前社会的主要矛盾"人民群众对美好生活的向往与发展不充分不均衡的矛盾"在职场的体现。
如此看来，"公平公正"才是解决领导与下属的关系主要矛盾的关键。领导的工作需要下属配合，下属的工作需要领导支持，领导无私，下属积极，方能实现政通人和运转高效。
主要矛盾之外，领导与下属关系中一些人经常被一些问题所缠绕，譬如领导比我年轻而经验更少，总是使唤我，我年纪更大是不是很尴尬；譬如说我是领导，我觉得下属总是倚老卖老不听从指令，不服从团队的方向，怎么办；或者是我是领导，我觉得下属比我聪明能干，怎么办；或者我是下属，我觉得领导又笨又老又不灵活与时俱进不讲信用等，这些问题该如何解决。
学习刘备的宽厚仁义、知人善任？学关羽张飞的忠勇？
只要有利于企业发展，有利于构建职场和谐的都得学。
所谓职场就是人的工作关系场，不会因为某一个人离开而停上运转。随着年龄的增长我们知道个人的能力是有限的，随着未知边界的拓宽我们领悟到自己的渺小，随着岗位的升迁我们重新诠释了责任和团队。作为领导要内外兼修不断提高经营管理水平，员工立足本职岗位苦练本领争取做出更大的贡献。领导宽厚，员工忠勇，虽没有热血战争的衬托而流传千古，有的是一个成功接一个成功，一个胜利接一个胜利的满足。
职场厚黑学：领导应该如何与下属相处