职场人际关系比较复杂，竞争也很激烈，不是说你有才别人就服你，好事都是你的。最重要的，甚至胜过才能的，是人缘！
什么是人缘？换句话说就是群众基础和满意度。不仅作为领导需要民意，作为普通员工也需要人缘。好的人际环境能够给人进步，使人发展迅速，有前途。
如果才能与领导和同事更好地相处呢？
我认为第一有随和，要融洽，事事与大家交合在一起，不要出风头。当领导或同事有困难时要积极帮忙。
其次，能够经常交流，并且说话不能得罪人。多说些家长里短没用的话，不说是非短长涉及个人的私事。就是说，要团结。
再者，谦虚谨慎，任劳任怨。别人说点什么牵涉自己，不要斤斤计较，要大度，一笑了之。自己有做错的地方，及时和人家道歉。敢于批评和自我批评，会赢得别人尊重和好感。
总之，职场就是一个社会，一个大家庭，什么事情都能出现，靠自己小心谨慎慢慢体会。
经验就是财富，履历就是沉淀。走过了才能比较，要勇敢地前进。
上下级关系不可能纯粹，也不必要复杂！
职场，上级传达分配督促工作，拥有一定的权利，作为下级完成既定工作是天职！
在正常的工作流程中，是相互配合，相互促进！上下级处于一荣俱荣一损俱损，核心在于工作的完成，这样的上下级关系没必要复杂，正常交往，求同存异！
在不正常的工作流程中，因为利益或者竞争或者个人喜好，会导致上级偏袒他人或者刻意刁难，下级会不服管理或者阴奉阳违！这个时候，上下级关系就不纯粹而复杂！
不管是正常流程或者不正常流程，上下级关系融洽或对立，都不是一天造成！事情发展到某种地步再去找补，所耗费的精力是加倍的！
职场中情况多变复杂，上下级关系只是一种，如果出现问题，说明不单单上下级关系出现问题，连锁反应也会随之而来！
工作本身，做好日常维护，做好平时沟通，做好坚持汇报！
工作之外，做好领导兴趣爱好的了解，知道领导共同话题的交流，适当去理解和了解上级！
关系维护在日常，不在于需要借用关系时候！