在职场当中，管理者这个角色是各个公司所不可缺少的，他们是整个公司的领导者，也是方向标，倘若缺少了他们，公司便失去自己的核心，而员工是整个公司的基石，公司的每一步的成长都离不开公司里面每一个员工的付出。
职场当中，我觉得管理者和员工之中，比较受罪的是卡在上层和基层的管理者，这部分的人群处理的不好，是很难做人的。因为这部分人，他们呢需要管理好自己手下的员工，让他们加紧油门使劲干，为公司创造业绩，创造财富，让公司蒸蒸日上，而且同时也有给上层一个满意的答复，这样子看上去美美的，但是实际情况真的是这个样子吗？
管理者与员工之间就好似打游击战一样，督促员工好好干活，对员工负责，要是办不好，还遭到员工私底下的咒骂，更可气的是员工骂完，还有上层领导要骂，因为你手底下的人没有做好事情，导致公司出现了损失，你说应该怎么办，接着有时劈头盖脸的一顿骂。
因为跟员工接触最多的不是上层，而是中层的这些管理者，这些管理者每天跟员工们抬头不见低头见的，但是最好的关系便是奖罚分明，说一不二，严格遵守公司规章制度，出现问题，该怎么处理就怎么处理，不能留情，适当关怀关怀下属，毕竟慈不掌兵，不能对于员工太好，不然他们会忘记自己姓什么，甚至做出超出自己职权的事情。
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