作为一名公司领导，想要保持跟下属的良好关系，应该怎么做呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为一名公司领导，想要保持跟下属的良好关系的做法：领导只是你做的事情，他要担责任。一样，你一直在他们的单位做事情，他务必对你负责，万一出了事，他也需要担负主体责任。因此实质上大家是利益共同体。许多初入职场通常不注意维护领导的权威性。例如在会议的情况下，领导在跟更高的领导汇报时，他在插嘴。例如领导在对单位布置工作时，公然顶撞上司。这些是十分禁忌的。针对有不一样的意见与建议，能够私底下说，但不可以公然立即提。

领导除开在企业是你的领导，在日常生活中大伙儿该是朋友的关系。例如假如领导的家中出了什么事儿，你能够帮助就尽可能帮助。较为常用的，例如找学校，找医生这种事情，全是别人家里大事儿，要是你恰好有方式能办得到，竭尽全力办完。管理者不可以趾高气昂，作威作福，需要走到职工的视角来说难题，不可以规定普通职工跟你一样有敬业精神及醒悟，终究层次不同，岗位不一样，收益不一样，要求不一样。当你与属下共处时，最主要的是分辨各个部门，那样你命令才可以畅行无阻地实行。有些时候，下边的不敬和员工的不服从，都是由于管理人员在工作上对他心态模糊不清导致的。

恪守原则和底线。在工作场所，做为管理人员，我们都是公司管理制度的实施者和管理者。如果你想振振有词地看待“恶人”并劝服每个人，你需要时时刻刻记牢维持原则和底线。在日常工作上，不论是涉及到企业的利润或是职工的奖励，就算是很细微的事宜，都不可忽视。办事不妥协，实行标准不尊重人情，平等对待精英团队所有成员，才可以变成令人钦佩的管理人员。

Answer 2

作为领导该严厉的时候严厉，该轻松的时候轻松，当员工压力比较大的时候，应该心平气和的给到他一些方法和建议，而不是一味的责备他。

Answer 3

首先就是你一定要有工作能力，并且能够让你的员工认可，再有就是能够多站在员工的角度给员工一些福利，或者说能够让员工感受到你对他们的关心。

Answer 4

在工作之余多和下属聊一些共同之间的话题。在节假日期间，多组织一些活动来联系下属之间的感情。