55问答网
所有问题
公司找一些理由来乱扣员工工资是合法的吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-06-11
肯定不合法!劳动法及劳动合同法明确规定,用人单位不得以任何理由拖欠、扣除员工的工资。但如是员工违反了公资经合法程序制定的规章,公司可以对员工进行处罚。如用人单位私自扣员工工资,员工可能向劳动监察大队进行投诉或直接申请劳动仲裁要求用人单位支付所扣的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/eeFe8c4F8RLeeFGGFQ.html
其他回答
第1个回答 2017-06-11
不合法
相似回答
客户拖欠货款后补款
公司扣工资合法吗
答:
不合法.公司乱扣钱去劳动监察部门投诉
。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。客户欠款不还可以报警吗?客户欠款不管理论上可以报警,但报警的作用不大,欠钱不还属于民事案件,一般情况下警方介入的...
绩效不达标
扣工资合法吗
答:
法律分析:合法
。一般用人单位不能乱扣工资,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
下班忘打卡扣
工资是否合法
答:
如果员工正常出勤了,忘记打卡未给公司造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资
。如果是因个人不经意的疏忽、打卡数据未记录或未成功上传导致,单位不得以忘记打卡为由扣工资。然而,如果员工经常忘记打卡,可能会被视为违反规章制度,公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理,这可能包括扣...
乱扣
绩效
是否
违法
答:
乱扣
绩效是违法的,绩效
工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,理论基础就是以绩取酬
企业
利用绩效工资对员工进行调控,以刺激
员工的
行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行...
企业
可以
随便扣员工工资吗
?有没有限制?
答:
企业
可以
随便扣员工工资吗
?有没有限制? 1、不
合法
。 2、按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得...
大家正在搜
公司有理由扣员工工资吗
公司扣员工工资合法吗
扣员工工资合法吗
老板以各种理由扣员工工资怎么办
老板以各种理由扣员工工资
无理由克扣员工工资
公司扣员工工资
公司各种理由扣工资
什么理由可以正当扣员工工资
相关问题
找一些理由来乱扣员工工资是合法的吗
公司随便扣工资合法吗?
公司乱扣员工工资怎么办
求助各位!公司这样随便扣员工工资的行为合法吗?
以客户投诉为理由乱扣员工工资合法吗
公司因为着装和工位乱扣员工工资合法吗
公司老板乱扣员工工资,没有合理的说法,这该怎么做?