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公司有理由扣员工工资吗
公司有
权
扣除员工工资吗
答:
法律分析:老板无权随便扣员工的工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
公司有
权利
扣押员工工资吗
答:
法律分析:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...
公司
无故
扣员工工资
合法吗
答:
公司无故扣员工工资合法吗
法律分析:不合法.法律依据:根据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第15条也指出:“用人单位不得克扣劳动者工资。”《违反〈劳动法〉行政处罚办法》也有类似规定。
公司
能
扣员工工资吗
答:
1、用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人...
劳动法有规定
企业
可以扣罚
员工工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减
员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的
原因
,而需要从员工每个月的工资收入中
扣除
相应的部分,这是法律允许的,也是合法的扣减行为。法律分析不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当
理由
...
公司
可以
扣员工工资吗
答:
公司
能因员工的过错
扣员工
的工资,但是不能
克扣工资
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿...
公司
能
扣员工
的
工资吗
答:
取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下,公司不能随意
扣除员工
的
工资
,但也有一些特定情况下,
公司有
权按照法律规定进行扣除。一、劳动合同与公司规章制度的约定 员工与公司之间的劳动关系建立在劳动合同的基础上。劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间以及扣除...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果
员工
的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
员工
不服从工作安排,
公司
可以
扣工资吗
?
答:
法律主观:
公司
不能随便
克扣员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下
扣工资
答:
劳动法没有规定可以扣工资,
克扣工资
是指用人单位无正当
理由扣
减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的...
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