1、不合法。
2、按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
3、以上供你参考。
依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不能，有限制！
公司扣你的工资必须给出明确的理由，要么合同规定，要么经两方口头协商，除此之外都是违规的！
了解一下我们最关心的工资是怎么一回事：
工资是工钱的一种型别，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
现在国家 *** 有法律规定“拖欠工资或者克扣工资的，都属于违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱”，达到三万元或者达到十个人，就属于严重违法犯罪。
当然不可以！
规章制度不是随便就能出台的。必须走规定的流程，而且不能违反相关的法律法规。否则，这个规章制度就是无效的。
没有限制，婚姻自由是法律赋予每个公民的权利，只要达到法定年龄就可申请登记结婚，只要拿身份证，户口本即可登记。公司也限制不了你，也没有限制。
住房公积金由用人单位和职工分别缴存，个人缴存部分由单位在工资中代扣代缴。
国务院
《住房公积金管理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民 *** 稽核后，报省、自治区、直辖市人民 *** 批准。
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
与员工协商，协商不成解除 支付经济补偿金，员工不同意必须一个月内提出，否则视为认可
没签订合同，难要