签录用通知书时发现试用期工资和正式入职后工资一样，可以跟HR提出异议吗？

Question

我被一家公司录取了！首先，我非常喜欢公司给我提供的职位，是确定会去工作的！
一切都好，但在工资方面我有点疑问。据我的经验，试用期发放的工资一般为正式工资的80%，而我在原公司还处在试用期，工资为3500元。因此，我在面试填写”期望薪资：试用期3500~4000“，这个要求不算过分吧？！
可今天去签录用通知书时发现我的试用期（3个月）与正式入职后的工资居然是一样的”4000“。这也就是我正式入职后拿到手的钱=试用期工资 - 保险，拿到的现钱比试用期还少！
当时我看到OFFER时，没有多问，因为既然我铁定要进去做，就没什么好说的。我只是问了一下，这个工资以后有没有升值空间，HR回答是每年会有考核。直到最后，我委婉问了一下，为什么工资是一样的。HR说公司的试用期待遇与正式工待遇一样，我就没有说话了。
现在的问题是，我挺想跟HR商量一下待遇问题，但又怕公司对我印象不好，说这个人还没做事呢就想着工资了。我可以做以下的事情吗？
1、现在发邮件给HR一些建议，就是说很喜欢这份工作，但希望在试用期结束后，如果对我很满意，基本工资能有个涨幅。
2、或者等到去上班签合同的那天再说。
3、再或者就算了，不提了。怕公司对我印象不好，等半年后考核再说！

请大家给我建议！

Answer 1

公司给了你希望的工资你还不满意，一般的试用期的工资是正式工资的八折，转正后公司帮你交保险，保险费你自己出小部分，公司出大部分。你也喜欢这份工作，还是好好做吧！不要纠结于这些小事。

Answer 2

没有必要的，有的公司试用期工资和试用期的一样，还有的试用期工资比正式定岗的还低（比如银行），这些都很正常。你了解一下以前你们公司是怎么做的，要是都一样就没必要问了。

Answer 3

试用期工资不一定非得比正式低啊，成大事者不拘小节，等考核吧，有能力不怕没机会。

Answer 4

劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。没有说试用期工资不能和入职工资一样。建议你先好好干着再找机会提吧，毕竟新人一来就提条件，领导们肯定不爽的。

Answer 5

the same 楼下的 ，试用期工资跟转正工资一样是很正常的 ，你去提的话，很可能转正后工资不变，试用期工资降低本回答被提问者采纳