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工资跟入职时说的不一样怎么办
入职
后
工资不符怎么办
答:
法律分析:入职后工资不符有以下处理方式:
1、与公司进行交涉,指出问题,要求补足工资。2、根据劳动合同条款等证据向当地劳动仲裁部门提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...
面试时,老板
说的薪资
待遇和上班后
说的不一样
,
怎么办
?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,
现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷
。①面试时老板说的薪资待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的不一样。...
签了合同
工资和
之前谈
的不一样
答:
劳动合同薪资与口头说的不一致的话,
做为劳动者是可以与单位协商处理
,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头说的...
入职
通知书
和
劳动合同
工资不一致
答:
【法律分析】
入职
通知书是订立正式劳动合同的过程,鉴于双方尚未建立用工关系,也未签订劳动合同,因此,双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、
薪酬
、试用期、报到时间等具体确定的内容,并表明在一定期限内经对方表示接受,入职通知书即发生效力。因此,该入职通知书的性质是属于...
面试时谈的
工资与入职
后实际拿到的工资
不符
,你会
怎么
做?
答:
我会和领导进行沟通,让他给我发
入职的时候
谈下的
工资
,不然的话我就会向相关部门举报,让相关部门的人介入,也会把他们的行为发到网上,曝光他们。
入职
后发现
工资
要低了
怎么办
答:
法律主观:可以参考和你同样职位的人的
工资
数额,如果受到不公平待遇,可以先和对方协商解决,协商不成可以向 劳动监察 部门投诉或 申请劳动仲裁 。需要的 证据 有: 劳动合同 、工资条、出入证等可以证明存在 劳动关系 的证据。 《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条 用人单位与劳动者发生 劳动...
面试时考官问如果
入职
后
工资
比自己预想的有出入
怎么办
?
答:
工资
多少,那么在面试
的时候
就应该讲清楚,如果在
入职
后公司又有所出入,那么我会首先了解原因,如果不合理。不能改正,那么就会离职。
...聊天中跟我
说的工资
待遇跟他发放
的不
符合
怎么办
是不是要一直做下去...
答:
要以劳动合同上签的为准,可以要一下
工资
条做对比,如果不符合的话可以走仲裁
入职
发现
工资跟
面试谈
的不一样
,
怎么
做呢?
视频时间 00:47
入职
后发现
工资
要低了
怎么办
答:
法律分析:因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正
的时候
再争取一次
薪资
谈判的机会,所以可以和用人单位积极协商解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同
对
劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以...
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无责底薪有什么套路
单位不告知工资明细
无责底薪4000一般能拿到多少
公司不告知工资计算标准
无责底薪
工资和入职工资不一样怎么办
面试跟入职工资不一样怎么办
入职工资跟谈的不一样
拿到工资和谈的不一样怎么办