正常婚假、丧假、产假扣发绩效工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

Answer 2

合法的。。。。哎，我们公司就是这么干的。。。。。可悲的我还是人力资源的。。。。
产假是按照上年度平均工资发生育津贴的，所以不会扣发的，生育津贴是社保机构给的

Answer 3

主要是看你们单位绩效考核文件下发的内容，如果有注明这条款，那就属正常。国家性事业性单位
应该就不扣了，企业型单位可能还是有影响。