请问婚假、丧假、探亲假、产假、护理假，按假期天数扣发50%的目标绩效奖，这违反劳动法的规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

你对这个扣发的说明还应该更详细一些，否则可能对理解有分歧。比如产假，你全月都不上班，哪里可能还有绩效奖，这种情况绩效全扣完都是可以的，我国法规也规定产假可以不发工作津贴和奖金，产假工资只要不低于基本工资80%就行。而婚假，丧假这些，由于只是几天而已，因此工作的天数里绩效还是应该正常发的，不应该扣，而请假的那几天绩效就没有了，只发基本工资即可。如果连正常工作的天数里绩效也扣那就违法了。

Answer 2

根据法律规定，上述假期均是带薪假期，不应该扣工资，所以公司行为属于违法，建议去劳动局投诉

Answer 3

一般来说这些法定假期，在这假期当月如有达到目标绩效，那么就理应发放全额的目标绩效奖，如有扣发是违反劳动法相关规定的。
当然能把扣发说明点清楚详尽些，针对解答会清楚点。追问

这是摘录下来的，我最想问的是妇女产假，比如说如果孕期妇女请产假6个月，这六个月的奖金是5000元，单位要扣掉2500元，请问这合法吗？

追答

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”这意味着，90天的产假不能“一刀切”。此外，“难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。”
男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。
因为绩效奖属于工资的一种，你的产假是6个月，超过法定的产假，绩效奖又属于资金类，这个要看公司的相关规定，如没有这个规定的（没有提前跟你说的），单位不得扣2500！