在某些公司中，HR（人力资源）部门的地位可能相对较高。这主要取决于公司规模、业务性质、管理风格等因素。
首先，大型企业和跨国公司通常更加重视HR部门。这是因为这些公司有更多的人力资源需要管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。在这些公司中，HR部门可能拥有更多的资源和权力，能够对公司战略产生重要影响。
其次，业务性质也对HR的地位产生影响。例如，在以人力资源为基础的行业（如招聘、培训、咨询等），HR部门的重要性更加突出，因为这些公司的核心业务就是管理人力资源。
最后，公司的管理风格也会影响HR的地位。如果管理层更加注重员工的福利和需求，那么HR部门在这些公司中的地位可能会更高。
HR的工作职责
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
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