我跟公司签有合同，提出要离职未满30日 ，如果公司不批我自离有工资吗？需要给公司赔偿违约金吗？

Question

情况是这样的我是在2011年12月25日知道自己怀孕的，第二天向总经理提出离职，离职时间为2012年的1月1日，因为时间太短他要求我拿医院证明，证明我怀孕了 这合情理吗？如果我拿了证明他不批我，我自离有工资吗？如果有工资要扣除那些相应的罚款，如果他不给我发工资我应该怎么办？签了合同但是公司没有把合同给我，怎么急··········谢谢

Answer 1

按照劳动法的规定，无论是企业辞退还是个人请辞，必须提前一个月通知对方，否则属于违约，得承担违约责任。你这种情况，既然已经知道自己怀孕，且无法做到提前一个月，那么就得提供相应证明，否则单位有权要求你做满一个月，如果提早离职，单位可要你承担违约责任。当然，你提供了证明，单位也有权利不批啊，毕竟有一个月的限制，你得与单位进行协商。如果你未提供证明且又提前离开，那么单位得让你赔偿了，赔偿单位因你突然离职而产生的损失，如岗位缺失损失、人员招聘录用费用等等，当然这个损失得由企业拿出合理的证明。
劳动合同得双方各执一份，这是法律的规定，你得向单位索要。
具体，请咨询当地的劳动保障部门。

Answer 2

立即撤回辞职申请，你是有劳动合同的，用人单位如果依法给你缴纳了社保，你不想要生育保险了吗。国家规定的产假是90天，如果有难产或其他状况，产假期间更长。如果你是晚育，看用人单位所在省的《某省人口与计划生育条例》，肯定还有晚育奖励假期。这三、四个月的工资及生孩子的费用，就是社保中生育保险，到时是由社保局给你发这几个月的工资并报销相关费用的。如果辞职了，这些待遇就没有了。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动法是保护劳动者的，劳动者可以在公司工作期限内自动离职，只是自动离职没有补偿金，如果当时的合同没有约定个违约金的话，你可以直接走的，只是办一下工作交接就可以了，如果有什么后续问题再联系，走吧，没关系。

Answer 4

一般情况下，双方可以协商解决；单位应该支付工资，不应该扣除。
纵横法律网 曾金峰律师