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劳动合同期限内离职有违约金吗
签了
劳动合同
可以中途
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
合同期限内辞职需要违约金吗
答:
法律分析:原则上劳动合同不得随意约定违约金,所以在劳动合同关系中,
劳动者在合同期限内提出辞职无需支付违约金
。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
在
合同期内离职
要赔
违约金吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
合同期内辞职需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动合同期限 内,可以提出辞职,
不算违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工...
劳动合同期限内辞职需要违约金吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》规定,
劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金
。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同期内辞职有违约金吗
答:
职工在
合同期限内辞职
不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
合同期
未满
提出辞职
算
违约吗
答:
合同期
未满
提出辞职
不算违约,
劳动
者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付
违约金
。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项...
合同期内离职
要赔偿
违约金
答:
合同期内离职
不要赔偿
违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职吗
?辞职会不会
有违约
什么的严重后果...
答:
签订了
劳动合同
没满
合同期限
可以
辞职
,辞职一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同
未到期
辞职要付违约金吗
答:
一、合同未到期
辞职要付违约金吗
1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
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