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员工离职违约金
离职违约金
最多多少
答:
离职违约金最多是不超过20%
。一般来说合同违约金上限是不超过20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,
当事人可以请求法院予以增加
;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人...
员工
提前辞职
违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:...
合同工
离职
要
违约金
吗
答:
合同工离职不要违约金
。如果劳动者依法辞职,
没有法定的违约情形的,不需要赔偿违约金
。但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金。只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金:1、用人单位为劳动者...
...公司说要付违约责任赔付
违约金
五万元合法吗
答:
在提交辞职信一个月后离开公司,
公司说要付违约责任赔付违约金五万元不合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的,需要给公司支付违约金;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的...
合同期内
离职
要赔偿
违约金
答:
综上所述,合同期内
离职
不要赔偿
违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...
在合同期内
离职
要赔
违约金
吗
答:
职工在劳动合同期限内
离职
时一般不需要给公司付
违约金
,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人...
劳动合同没到期辞职要
违约金
吗
答:
一般情况下,
员工
主动辞职不需支付
违约金
。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种...
辞职要付
违约金
吗
答:
法律分析:
员工
自己提出辞职不需要付
违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者...
员工
提前
离职
,赔偿
违约金
答:
法律主观:
员工
提前
离职
,一般是没有
违约金
的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国...
员工离职
立马走赔偿
违约金
吗
答:
【法律分析】
员工
辞职不按规定随时走人需要支付
违约金
,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职...
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