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请问人力资源部门经理与人力资源总监的区别?
如题所述
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推荐答案 2011-12-05
简单的说,人力经理负责一家公司的人力资源业务管理,人力总监则需要对旗下多家公司人力资源业务的管理,或多个人力资源经理进行指导管理。
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其他回答
第1个回答 2011-12-05
一般有分公司的才会设立人力资源总监,下属多个分公司人力资源经理,上下级的关系。当然也有很多企业为了装腔,根本没有那么大规模也设个人力资源总监,然后人力资源总监就管一个人力资源经理,其实根本没有必要,有人力资源经理就足够了。
第2个回答 2011-12-04
简单说总监管经理 只大一级
相似回答
人力资源经理和人力资源总监
哪个厉害?
答:
职责不同:人力资源经理通常负责招聘、培训、员工关系等具体的人力资源管理工作
,而人力资源总监则更关注战略层面的人力资源规划、政策制定、公司变革等方面。影响力不同:人力资源经理在部门内部具有重要影响力,负责协调各部门之间的合作,确保公司的人力资源管理顺畅运行。而人力资源总监在公司内部具有更广泛的...
请问人力资源部门经理与人力资源总监的区别?
答:
简单的说,
人力经理负责一家公司的人力资源业务管理,人力总监则需要对旗下多家公司人力资源业务的管理
,或多个人力资源经理进行指导管理。
人力资源经理和人力资源总监的
职责分别是什么?
答:
从二者的职责内容来看,也很大的不同
。以下分别是两个公司的人力资源总监和人力资源经理的职责描述。人力资源总监的职责:1.依据公司发展战略的需求,主导制定人力资源规划、人力资源管理策略;拟定人力资源部门策略,并与部门成员沟通、制定执行计划,确保目标的达成。 2.主导公司人力资源规划、组织结构...
人力资源经理
岗位职责
与人力资源总监
岗位职责有哪些
不同
答:
简单地说,
经理
是从事事务性的工作,
总监
是从事企业战略性的工作
人力资源经理
、
人力资源总监和
CHO
的区别
。?
答:
HRM:是英文Human Resource Manager的缩写,指
人力资源经理
;HRD:是英文Human Resource Director的缩写,指
人力资源总监
;CHO:是英文Chief Human resources Officer的缩写,指首席人力资源官。岗位级别比较:CHO>HRD>HRM,即首席人力资源官>人力资源总监>人力资源经理。关于
人力资源的
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