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人力资源总监与人力资源副总有什么区别
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-12-16
主要是企业规模不同,才导致的这样区别。人力资源总监,是准副总级,而人力资源副总,是副总级。
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其他回答
第1个回答 2013-09-13
CHO是首席人事官,人事总监与人事副总得区别是一个是相当于人力资源部的一个老大,人事副总就不仅仅是管理人力资源部还要对集团公司之后得人事战略发展,人才计划做出规划引进等等
第2个回答 2013-09-13
一个CHO、一个CEO
相似回答
人力资源经理、
人力资源总监与人力资源副总有什么区别
?
答:
在所有公司HRBP就是一个夹心饼干,用人部门嫌弃他没有决断力
和
服务意识,解决不了问题。
人力资源
部嫌弃他没有执行力,推行政令不力,和部门建立的通道不畅。所以你知道对于许多HRBP,一天最难受是早起时,感叹又是tough的一天,要躺在床上搞半天心里建设才能起得来。而SSC的业务就简单轻松多了,不拖沓...
总监和副总的区别
答:
一、职责不同:1、副总经理
:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划和业务发展计划;协助总经理将公司内部管理制度化、规范化;协助总经理制定公司的组织机构和管理制度、相关管理、业务规范和规章制度;协助总经理组织并监督公司各项计划和计划的实施。2、总监:负责公司战略规划、制度及日常运营相关业务流...
总监和副总的区别
是什么?
答:
1、组织结构不同
。副总经理:公司行政班子的组成人员,由总经理提名,董事会聘任,是总经理的助手,是董事会授权的企业某个领域的负责人。总监:一般为某项领域的第一监管人,指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。2、
岗位职责不同
。副总经理:协助总经理制定并实施企业战略...
副总
大还是
总监
大
答:
这取决于公司的具体结构。在某些跨国公司或大型企业中,总监和总经理的职责与常规设置不同
。总监之间也有区别,如执行总监职位可能较低。通常,总监向总经理汇报,而总经理向董事会负责。例如,人力资源总监在大型企业中通常直接向总经理汇报,重大人事变动需要总经理同意。问题五:副总裁和总监哪个更大?副...
副总
经理
和总监的区别
是什么?
答:
1.职责
区别
:
副总
经理:协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;协助总经理将公司内部管理制度化、规范化;协助总经理制定公司组织结构
和
管理体系、相关的管理、业务规范和制度;协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施等。
总监
:修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、...
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