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调岗3天不去视为离职
一年前
调岗
到公司内部,一年后调回原来岗位,
3天
内
不去
算自动
离职
,可以去...
答:
按照上述规定,公司擅自
调岗
,还要求”
3天
内
不去
算自动
离职
“,属于劳动争议,您有权申请仲裁。
强制
调岗
否则不到按照
三天
旷工
离职
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。签订的劳动合同有没有明确约定具体工作岗位,有的的话公司就涉嫌违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳...
调动岗位不
同意,是否
三天
算
离职
,过后算旷工?
答:
不是
,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面调换工作地点,逼我
辞职
,咋办?要求我
3天
以内到新德工作地点...
答:
除非你不接受对方的工作调动,他们辞退你,你可以要求补偿
。还有合同中:根据甲方的岗位(工种)作业特点,公司可以根据工作需要,调整员工的工作岗位及工作内容,若乙方有何异议,应于甲方通知之日起3日内提出书面说明,是要求甲乙双方协商一致,那你不同意就是协商不一致,你不同意调动,对方辞退你,就有...
不接受
调岗视为
自动
离职
答:
法律分析:企业
调岗
降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
三天没去
上班算自动
离职
吗
答:
法律分析:旷工
3天不
属于自动
离职
,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于...
劳务派遣
调岗不去视为
违约吗
答:
拒绝公司
调岗
不属于违约。用人单位无故调岗的,用人单位不可以直接
不去
上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且...
...我不接受,而后又下发通知我,如不到新岗位报到
三天
后按旷工处理,解除...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
试用期旷工
3天
可
视为
自动
离职
吗
答:
(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。综上所述,用人单位规章制度规定旷工
三天
算自动
离职
的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
劳动合同中规定了
调岗
、外派不愿意
去视为
自动
离职
,是不是调岗、外派必 ...
答:
劳动合同中规定了
调岗
、外派不愿意
去视为
自动
离职
,属于用人单位霸王条款,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,岗位调整通常需要劳动双方协商一致方可变更,劳动合同中的内容单方面剥夺了劳动者的合法权益,属于违法行为,可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定为无效或部分无效。《劳动合同法》...
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