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公司取消了原有的岗位合法吗
原岗位取消
,
公司
内部转岗
合法吗
答:
原岗位取消
,
公司
内部转岗是否
合法
,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定
的岗位
...
公司
以
取消原岗位
为由,将我的业务
职位
降为促销员,但不会减少薪资这样合...
答:
你想补偿什么,你的部门都
取消了
,当然你
的职位
也会改变,没被降薪算
公司
对你很良心了,想想为什么你的部门会被取消,你是否也有一部分过失呢,别想太多,好好在新部门工作,将来说不定还有升职机会。
公司
把我
岗位取消了
,不发工资,不安排岗位,我也不去了,算公司违法解除劳 ...
答:
“公司把岗位取消了,不发工资,
不安排岗位“的做法是违法的
,侵害了你的合法权益。但并不能因此而认为公司违法解除劳动合同,可以不去了,毕竟公司并未对你的去留做任何处理。所以,你应继续上班并有权要求公司继续履行劳动合同,安排相应工作,支付劳动报酬等。只有在公司拒绝为你安排工作、支付相应工资...
公司
免除职务是否违法
答:
不违反
。总公司是有权利撤销分公司负责人的,因为分公司没有独立法人资格,由总公司设立,财产全部归属于总公司。所以总公司对分公司经理罢免属于公司内部调整,不违反劳动法。公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳...
上班突然被以
取消
该
岗位
为由辞退我,这样合理吗?
答:
合理
,职工在合同期内被公司无故解除劳动合同,需要按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资,你不满一年,正常需要支付半个月的工资,单位支付双倍,符合劳动合同法之规定。
工伤
后
没在
原来的岗位
工作,是
公司
调动的,现在公司把我
的职位
撤
了有
这 ...
答:
你这种情况不需要法律依据,因为工伤你会休息一段时间,但
公司
工作依然要进行,你好后工作调动是正常的,
撤销原来职位
不需什么依据。
公司
降工资或掉
岗位合法吗
?
答:
应当安排力所能及的工作,否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同,还是用人单位可以单方合理调整?!目前存在不同理解,所发生的争议主要集中在是否构成被迫
解除
劳动合同。\x0d\x0a原劳动部办公厅《关于职工因
岗位
变更与
企业
发生争议等有关问题的复函》规定,劳动者不能胜任工作等原因,...
公司
私自调换
岗位
,违反劳动法吗?
答:
法律分析
公司
随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作
岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由
解除
劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变
原有
状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应...
原岗位取消
,调岗后又新招人上岗。
公司
违规违法吗?
视频时间 00:37
公司取消岗位
然后调岗
合法吗
答:
企业
想
合法
的进行调岗调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性 ...
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