新员工入职时要向公司提问哪些问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

肯定要问些和工作相关的，并且可以被明确解答的问题。

1、岗位职业发展；

2、所在行业发展；

3、公司的市场定位；

4、公司未来的发展方向；

5、如何为员工提供更多的机会展示自己；

6、如何提高员工归属感；

7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工；

7、作为前辈，有什么话要对后辈指点的等等。

新员工入职应该注意什么

企业性质，现在随着中小企业越来越多的情况下，很多个人在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。

对于小企业、小公司来说，他们更注重的是个人能力，这里切记要把自己职位职责以内的事负责到位，对于不懂的搞不清楚的不可随意给同事下结论可以先缓一缓再去解决；

对于中大企业，职位对于个人来说都是相对稳定与细分化的，这时所需要注意的人际关系与个人职责的关系，做人与做事同样的重要。

少说多做，对于职场新人而言，不管是在此行业从事多年的还是刚刚接触的，这里一定要从细节出发，低调行事。

可以先做再提问，再寻找快速解决的方法；也可以先学习再动手操作，这里在学习的过程中建议自备笔与本子，遇到疑问及时记下以便不懂时可以及时查看。

Answer 2

应聘时应询问企业哪些问题应聘时应询问企业哪些问题，我们需要一步步的经过学习最终才能来到社会的工作岗位，在求职的过程中，我们要准备好面对挑战，了解未来岗位的潜规则，下面分享应聘时应询问企业哪些问题。应聘时应询问企业哪些问题1第一:企业规模(人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)第二:企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到第三:此岗位招聘的原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入第四:公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况

Answer 3

以下是一些适合新员工向领导提问的问题建议：1.公司文闷穗化：新员工可以了解公司的文化和价值观，并与领导交流公司的使命与愿景。2.工作职责：新员工可以询问自己的工作职责，并了解是否有其他配合的团队成员或李腔是否有新进项目的计划。3.工作绩效：新员工可以向领导了解关于他哪罩衫们在工作岗位上期望达到的标准和任务。4.员工福利：新员工可以询问关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。5.个人发展：新员工可以问关于职业规划的问题，例如公司提供哪些培训机会和晋升的机会。这些问题有助于新员工与领导建立联系和沟通，并使其能够更好地适应公司的文化和工作环境。

Answer 4

新员工入职时要向公司主要问的是劳动薪酬。给劳动时间。另外是工作内容和工作地点。以及完成工作所需要效益工资。另外的话就是要签订劳动合同。

Answer 5

首先应该了解自己的工作范围。其实就是问一下公司给不给交社保。最后就是问一下自己的工资是多少，因为所有的这些都与员工的利益密切相关。