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新员工在入职之前不来
候选人接了offer却
不来
,HR该如何进行offer期管理?
答:
其次,根据公司规模不同,
员工在
办理完
入职
手续后,应该通过一种渠道让公司全体员工知悉新人的“到来”与“存在”。 四、配备“联络员” 一些有经验的员工在进入新的公司环境、部门环境之后就更需要有一名“联络员”帮助其尽快融入环境,这往往成为了新晋员工能否稳定的关键所在。 把握好从发放Offer到入职的“后招聘时期...
我给
新员工
(未
入职
)发了offer,但她没有按期报道,问此offer是否失效了...
答:
从法理角度来讲,这个offer可以视为是邀约,没有附生效日期,因此在约定日期当天她没来的时候,该邀约就失效了
。之后他打电话来说要晚来一个星期是新邀约,如果你承认,那么就是对该新邀约的承诺了。但不管怎么说,你原来发的offer已经失效了。口头约定也是有效的,但要对方能够举证,毕竟口头的东西很...
为什么
员工入职
一天就
不来
了
答:
主要的原因就是两种,
一种是企业的问题
,在招聘时夸大了企业的环境,结果给职工造成了很大的差距,一种是职工的原因,职工对自己的职业定位不准确,不知道要从事什么样的工作,所以会快速的辞职。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...
新聘
员工
因身体原因不能按时
入职
,公司解聘违法吗?
答:
不违法!因为新聘员工的病不是在公司内或说是在任用期内得的
。别忘了,无论什么企业对招聘的员工都有三个月到半年不等的试用期,只要在试用期内公司觉得员工不适合用工条件的,随时可以解除聘用合同,这也是《劳动法》赋予的权利,更别说还没入职。
刚
入职
的
新员工
被公司拒绝入职怎么办
答:
谈好
入职
公司却拒绝了,如果
员工
为此造成了损失,那么员工有权要求新公司赔偿其损失。用人单位这种行为属于违背诚信原则的行为,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同...
新员工
上了一天班就
不来
了,该怎么办?
答:
如果
新员工
上了一天班就
不来
了,那么无所谓,不太影响,不用考虑给他发工资,也不用考虑他的
入职
社保所有的问题。就当他和没来是一样的。你不用承担任何的法律责任,因为他自己放弃了。如果你问的这个话是因为有工作,我觉得只来了一天会有什么工作给他,肯定没有什么工作啊,只不过你只需要再招一...
新员工入职
10天,打电话说不干了就
不来
上班了,该不该给他发工资?_百度...
答:
新员工入职
10天,打电话说不干了就
不来
上班了,这种情况也是要给他开工资的,只要过了试岗期,那么在试用期间不管职工干了几天,都要给人家照常开工资的,这也是对员工的一种尊重。但小编建议大家不要做那么不负责任的员工,既然已经在试用期了,那么无论你是继续干还是不干,都要给公司一个交代和...
员工入职
一天,第二天微信说他
不来
了,现在过来要工资,怎么办?
答:
其实一天也没有多少工资,给他算了,
员工入职
第一天就要给员工签合同,如果你没有签,你就不占理,凭这一点,就要支付他工资
刚
入职
,被其他一同入职的
新员工
排挤,这件事是不是很严重?该怎样补救...
答:
您应当先了解清楚是什么原因没有邀请您一同聚会,如果是因为疏漏,您可以主动提醒组织者,今后有活动不要落下您。如果是组织者故意不邀请您,应当了解清楚问题出在哪里,即使不是自己的问题,也可以向大家表达善意,让大家接受。既然有缘在一间单位工作,还是融合进集体中比较好,现在接触机会不多,不等于...
如果新请的
员工
突然辞工第二天就
不来
上班,老板应该怎么处理比较好...
答:
呵呵,如果没有其他意外情况(比如
新员工
带走公司资料或者货款)的话,公司就找不回来了。他就会再招聘员工的。当然,走了也得打个招呼,否则你这个新员工的职业操守明显有问题,长此以往你会养成不成熟或者不重视契约的人,会影响你以后的职业生涯。一般情况下都是要看三天过后,如果三天之内还来上班的...
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