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入职要问清楚的问题
拜托
入职
前一定要了解
清楚
这些
问题
答:
④ 工作地点在哪里?是否会外派?
7、
岗位发展
① 入职后有培训吗? ② 平时有什么学习机会? ③ 岗位的晋升路径是什么? ④ 是否有透明的涨薪和调薪制度? 8、公司前景 ① 公司人员规模?(小于20人的公司要慎重!) ② 公司在业界的知名度和口碑如何? ③ 行业前景如何?公司的营收情况?(尽量去稳定或有发展前景的...
入职
新公司前
需要问清楚
哪些东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
入职
前一定
要问清楚
这8个
问题
答:
很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙
入职
了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个
问题
,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄
清楚
岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否...
新员工
入职
新公司前
需要问清楚
哪些东西?
答:
新员工入职新公司前,
需要问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等
。
工作内容
:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。
工作时间
:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等。
工作地点
:新员工...
面试
要问清楚
哪些问题 面试必须
问清楚的问题
答:
1、对公司及公司主营业务介绍一下?弄
清楚
公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量,这是否符合你的职业生涯规划。2、
入职
部门的工作内容及人员情况?弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格,部门的人员工资水平等。3、工作的地点及...
求职必看,
入职
前这7大
问题
一定要搞
清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些
问题
还是要了解
清楚
,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
入职
前
要问清楚的
细节 面试要问清楚的细节
答:
4、上下班时间,岗位是双休单休还是大小周,平时加班多不多,有没有加班费或者加班福利。
入职
之前一定
要问清楚的
8个
问题
,别让HR忽悠了你。5️、考勤制度是怎样的,手机打卡还是指纹,迟到是不是要扣钱,有没有全勤奖。6️、有无培训制度,岗位晋升是怎样的。7️、公司的其他...
新员工
入职要问
哪些
问题
呢?
答:
肯定
要问
些和工作相关的,并且可以被明确解答
的问题
。1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
拒绝画饼!
入职
前
需要问清的
7个
问题
答:
确认offer前需要问的7个问题
工作时间
上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。 福利待遇 是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,入职还是转正后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低...
入职
前
需要问清楚
哪些
问题
答:
应该向公司了解晋升的机制、评估标准、时间及条件等
问题
。此外,如果有可能的话,可以向公司了解现任员工的晋升情况,以便更
清楚
地了解公司的晋升机会。总之,作为职场新人,在
入职
前
需要
非常用心的了解公司整体情况、职位相关信息,采取有效方式心中多多测量,从而避免在入职后才发现与自己期待不符的情况。
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