55问答网
所有问题
当前搜索:
公司工作三年离职补偿
在
公司
干满
三年离职
有何
赔偿
答:
法律分析:干满三年被辞退怎么补偿 如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付辞退赔偿金的解决方法 用人单位解除或者终止劳动合同,未依照...
工作三年辞职有补偿
吗
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
。 劳动者依据个人原因提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
在
公司
干了
三年
被辞退怎么
赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
2023主动
离职赔偿
新规定
答:
对于服务时间超过三年且薪资水平较高的员工,
公司需要额外支付2-6个月的薪资作为赔偿
。对于特别优秀的员工,公司也可以按照合同约定进行适当赔偿。这一规定为员工提供了更多的保障,能够有效降低企业的人才流失率。对于员工而言,他们能够获得一定的经济补偿,可以更加有信心地寻找更好的工作机会;对于企业而言...
在
公司工作
了
三年企业
突然降薪降低绩效停交了公积金,生活受到影响想
离职
...
答:
如果
公司
突然降薪并停止缴纳公积金,这是违反劳动法的行为。根据中国《劳动合同法》的规定,雇主应当按照约定的工资标准和时间向劳动者支付劳动报酬,并按时足额缴纳社会保险费、住房公积金等。因此,您有权利提出
离职
,并要求公司支付相应的经济
补偿
。具体的经济补偿标准可以参考《中华人民共和国劳动法》和《...
...继续在
公司上班
,两
三年
后
离职
,还能拿到公司的
补偿
金吗?之前没有
赔偿
...
答:
可以,已经工伤认定,且伤残等级为十级,原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求
离职
的可以要求原单位支付一次性伤残
补偿
金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
合同签了
三年公司
辞退怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在...
我在
公司
干
了3年
了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,
公司
可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的经济
补偿
金,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者
离职
的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
在
公司
做事
3年
要我
辞职
,该如何
补偿
员工
答:
是有
补偿
的,每
工作
一年补偿一个月工资。
公司
若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出
离职
,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
了
三年
,现在不想做了,请问怎么
离职
才能让
公司赔偿
我
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每
工作
一年支付2个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
做了三年被开除怎么赔偿
在公司干满三年离职有何赔偿
上班三年辞职工资怎么赔付
三年老员工被辞退怎么补偿
公司违法被迫离职怎么赔偿
在公司3年被辞退怎样补偿
工作不到三年被辞退的补偿
工作三年被辞退
工作三年辞职有补偿吗