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公司突然辞退我我该怎么办
你被裁员了
应该
走什么流程
答:
如果是大公司,申请当地的劳动仲裁
。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构,具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题),小公司更怕(信用问题影响贷款),打官司目标是为了不打官司,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的! 步骤四:不诉讼,也不要赔偿金!!为了“背景调查”...
公司无故辞退我该怎么
处理
答:
接下来,
员工可以与公司进行协商,尝试解决纠纷。如果协商无果,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁
。在申请仲裁时,员工需要提交相关证据和材料,并按照仲裁委员会的要求参加听证会。如果仲裁结果仍然无法满足员工的诉求,员工还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中,
员工可以寻求法律专业人士的帮助
,如...
公司要辞退我
,
我应该怎么办
啊?
答:
1、一定要走
。职场中遵循一个默认的规则,离职这个问题,你要么不提,大家相安无事,
只要是说出口,就一定要走,而且要走的坚决
,走的有气度,走的让你觉得你不会再回头。2、
离职没有回头箭,别指望留下来
大家还会和以前以一样。就跟婚姻一样,永远不要拿离婚做赌注,永远不要拿分手来试探对方的态...
公司突然辞退我
如何应对
答:
公司突然辞退我应该了解员工权利、寻求帮助、理解公司政策、谈判和解、提起诉讼等方法应对
。1、了解员工权利:首先,您需要了解自己在工作中的权利,包括能够按时获得工资、享受带薪假期、安全工作环境等等。如果公司违反了这些权利,您可能有权提起诉讼。2、寻求帮助:如果您被突然辞退,您可能会感到震惊和无助...
工作快4年
公司突然要辞退我
,
我该怎么办
答:
法律分析:
公司突然要辞退
的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
公司辞退
员工
应该
怎样处理
答:
公司
不能
无故辞退
员工,否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定,在员工违纪或者损害公司利益的情况下,可以辞退员工。 认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定,...
如果企业
公司无缘无故开除
员工按照劳动法
应该怎么
处理
答:
公司无故辞退
员工,损害了员工的合法权益,根据劳动法,如果公司无故辞退员工,那么
该公司
需要向员工支付赔偿金,作为劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。法律分析劳动者在无故被解雇后,可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同,则用工单位应向...
突然
被
公司辞退
,
我该怎么办
?
答:
打卡记录可申请由单位提供,一旦劳动仲裁的话。\x0d\x0a4、即使劳动合同到期,您仍继续上班,则形成事实劳动关系,但需要您自己提供证据。\x0d\x0a5、一般而言,除了您有法律规定的过错外,
公司辞退
应出具书面说明。\x0d\x0a6、可以尝试申请劳动仲裁,但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
单位
突然要辞退我
,我有保险单位给交的,
我应该怎么办
答:
单位
突然要辞退我
,我有保险单位给交的,
我应该怎么办
【提问】1、
公司突然辞退
员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性...
公司
没有理由
无故辞退我
,
我该怎么办
?能要求什么赔偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。因此,当
公司
无理由
辞退
劳动者时,劳动者可以选择要求公司继续履行...
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