关于签订劳动合同及五险一金缴纳的问题？

Question

我是2019年12月入职现公司集团总部，入职时的劳动合同也是与集团总部签订，五险一金也是在集团总部下面缴纳。但是后来公司因业务发展需求，在没有与我提前沟通和签订任何补充协议的情况之下，就把我的五险一金缴纳的公司主体私自转换到下属项目公司，请问公司的这种操作违法吗？另外我还是在集团总部上班，没有被安排到项目公司上班。

Answer 1

坐标 ：苏州

是否存在劳动关系以劳动合同是否解除为标准，你签订了劳动合同，那你就和单位有劳动关系。如果有了劳动关系而没有交社保的，那你可以去劳动局申请仲裁。 所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.。

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。

Answer 2

不违法！
法律规定的是：用人单位必须给原因提供社会保障（社保）
没有法条规定用人单位需要在何处、由何人给员工提供社保
所以现在一些单位找人力资源代理公司给员工买社保
可能是外省的社保，也可能是其它公司（如：××人力资源代理公司）名下的社保
只要单位给员工提供了社保，就不违法了！！
—— 除非你们有特别的合同约定（合同、协议、劳动合同等，有明确的社保购买的相关内容！）

Answer 3

如果城市不同缴纳基数不同可以要求迁移回来和补缴并订正，关于劳资关系这一说，公司确实要有补充协议，可以先跟公司协商。
公司如没有采取有效的处理措施，可劳动仲裁，以避免后期出现不必要的问题。

Answer 4

这应该是违反劳动法的行为，因为用人单位擅自改变了用人单位，也就是改变了合同主体，如果对你的工资或者其他什么有影响，可以去劳动监察维权。采纳谢谢

Answer 5

不管什么原因和理由，不经本人同意变更劳动合同和社保缴交单位都属违规。应该可以和企业人事、工会部门进行协商提出合理要求。必要时可以向劳动监督部门提取协调或仲裁要求。