公司逼迫员工做十年以上的员工满50岁的逼迫离职，这怎么办？

如题所述

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第1个回答 2020-04-06

投诉到劳动局去

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公司逼迫员工做十年以上的员工满50岁的逼迫离职,这怎么办?答：这是明显的违反劳动法的行为，对于这种行为，绝不能姑息，直接联合一些老员工去找劳动仲裁，不行就收集证据告这个企业！

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?答：在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和尊严。

公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办?答：除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

年龄50岁,公司以调低岗位的方式逼迫离职,如何应对?答：劳动法并没对降职有相应的要求，可是对转岗有相应的要求。确定岗位的是工作职责。例如，自身你岗位归属于管理方法职，具备管理权限，但企业将你降为普通职员，那么这个早已设计方案到岗位的变动了，必须彼此协商一致的，企业单方面的调节肯定是不合法的，可以清晰表明回绝。劳动法律法规对降工资的监管是非常...

公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办答：不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了劳动法规定。三年以上的职工需要签定无固定期限合同公司没有签本身已经违法。所以如果协商不行可以起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)

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