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刚满50岁女员工被辞退
女员工50岁被辞退
有没有赔偿
答:
【法律分析】:如果是年
满50
周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。【法律依据】:《中华...
辞退50岁员工
如何处理
答:
根据我国相关法律规定,对于
公司辞退50岁
的
员工
的情形,是需要给予其相应的经济补偿的,其具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
公司辞退50岁
的
员工
社保未交满15可以要求赔偿
答:
公司辞退50岁员工
社保未满15年可要求赔偿。
员工50岁
解除劳动合同赔偿的规定:员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的,用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司辞退50岁
的
女员工
如何赔偿
答:
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与
公司
签订的劳动合同未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠...
公司辞退50岁
的
员工
如何赔偿
答:
一、
公司辞退50岁
的
员工
如何赔偿1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年
满50
周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付...
满50岁被辞退
有赔偿吗
答:
一、
满50岁被辞退
有赔偿吗1、满50岁被辞退是否有赔偿,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)职工有过错的,无需赔偿;(2)职工无法胜任工作的,提前三十日书面通知则无需赔偿,否则需要支付一个月工资;(3)企业进行重整的,应当支付经济补偿;(4)企业违法
辞退职工
的,应当支付两倍经济赔偿。
如果
50岁
单位终止合同怎么办
答:
如果是年
满50
周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于
50岁
以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退员工
,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
公司辞退50岁
的
员工
如何赔偿
答:
1、如果是年
满50
周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男
职工
或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商”一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务
公司
的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故...
女员工满50岁
时社保没够15年
被辞退
答:
法律分析:无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月...
公司辞退50岁
的
员工
如何赔偿
答:
50岁被
单位
辞退
要看是单位违法辞退还是单位依法辞退。在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,违法辞退违反了法律规定,如果是合法辞退,
公司
只需要向
员工
支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是...
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