辞职说要提前一个月，不然算旷工，如何才能提前走？

Question

我在这个公司面试时说试用期两到三个月后转正，但是现在我才做了一个月感觉工作不合适提出离职，因为这个公司说试用期提前三天，正式工提前一个月写离职报告，现在公司说我已经是正式工了，说我要是提前走就算旷工三天，扣九天工资算自动离职，怎么才能让他不扣我钱？

Answer 1

既然转正了你就好好干，转正的工资应该会多一些，你去哪里找工作其实都是一样的。过年一样回家没有关系，过完年再过来上班就好了。如果如果你真的要提前走的话，就只能扣工资了。毕竟钱在人家领导手里面。如果是下面领导拦着你不让你走，反正都是临时工，凶他一下，他应该就会乖乖的把钱给你了。追问

和回去过年无关，我一家老小全在外地，只是有比这好的工作了想换换而已

追答

中好工作就不差这几百块钱了，说好听一点是找机会出人头地，不好听一点是打工，可以找到更好的工作了，还不换，真傻还是假傻？？！！

Answer 2

现在的关键不是公司说你是正式工就是正式工，口说无凭呀！就看你与公司签订了正式合同没有。如果没有，就在试用期。
可用劳动法来维护自己的合法权益。没有签正式工合同，提前三天递交辞职书，到时工资照发。这是劳动法给予你的权益呀！追问

入职当天就签了合同，可是到现在为止没拿到过合同，找公司要公司说合同快递回北京盖章录系统去了

追答

必须要合同为依据

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Answer 3

没有签订转正合同就不算正式工。
只有签订了正式的合同才开始计算的。
可以找人事去理论。
否则的话，只能消息怠工，不过这样会影响后续找工作。
还是要尽量去沟通解决。本回答被网友采纳

Answer 4

有合同签订试用期时间吗？
如有，按合同，试用期只需提前三天提离职就可以。
如没有，需和公司协商离职日期。

Answer 5

这要看你签了正式工劳动合同没有，如果只签了试用期合同，那么提前三天写辞职书就好啦！