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试用期提前3天辞职公司不给批,说没人交接,要一个月后才能走,如果不去算旷工,请问公司的做法合理吗?
如果不去工资能拿到吗?和他们协商没任何结果,我该怎么办?求解
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推荐答案 2013-08-05
æ交书é¢è¾èä¿¡æ¹ä¸æ¹æ æè°ï¼å ³é®æ¯è¦æ人ç¾æ¶ï¼å为ä¾æ³æåºè§£é¤å³å¨ååçè¯æï¼è¾èä¿¡ç»é¢å¯¼ç¾åï¼åä¸åæä¹è¡ã
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æäºä»¥ä¸ä¸¤æ¡è¯æ®ï¼å¨3天åå¯ä»¥è¦æ±å ¬å¸ç¦»èæç»ï¼å¦æå ¬å¸ä¸åæä¸ç»å·¥èµï¼ä½ å¯å»å³å¨ä»²è£æºææå³å¨çå¯éæè¯ã
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其他回答
第1个回答 2013-08-05
试用期内,你只要提前三天以邮件方式(非口头)辞职,不算违反劳动法
公司不能以任何借口来阻止
你可以向劳务部门投诉,哪怕你不去也不算旷工
第2个回答 2013-08-05
可以到劳动部门求助的
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...
提前一个月
提交离职报告,就是
说要一个月
之后
才能
让我
走,
怎么办...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
试用期
内提出
辞职,
但是人事
说要一个月才能
离开,若
公司
强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
辞职
到期了
公司不给
办离厂手续
,说要
推迟半
个月,
我不想去上班,那算不...
答:
朋友只要辞职日期到期,就可以离职,
单位是不能按旷工算的
。你辞职可以参考劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据37条辞职程序就放心吧,如果单位不给工资,你可以凭辞职报告复印件到当地劳动监察部...
我要
辞职,公司不批,说
正式员工需要
提前一个月
提出辞职申请,但我等不...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。上述六条中只要有一条,你可以立即走人。注意第三条,一般的单位是做不到的 ...
...的现在想离职
公司不
让
说要提前一月辞职
要不然就
算旷工
?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
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