为何大部分主动辞职的都是听话的员工？

Question

如题所述

Answer 1

现在大部分主动辞职的员工都是较为听话的员工，因为较为听话的员工在企业里面要承担更多的责任，这个更多的责任并不是他们职责范围之内的，让他们无形之中多了很多的工作压力，他们有一个承受的限度，超过这个限度自然就不想继续干了。

企业中会有一部分较为听话的员工，这一部分听话的员工是那种老实人，就是做好自己的本职工作了，然后有空余的时候，其他人需要帮忙他也会主动去做，然后领导有什么其他的事情交代给他，他也会去做，而且做的还都不错，虽然说在其他人看来，他的工作能力似乎很强，也非常的热心，但是这类听话的员工本身来说这并不是一个好的现象，因为他开始的时候就习惯了给其他人帮忙，如果这个时候他突然拒绝其他人的请求，只做自己的分内工作，其他人就会认为这个人不好好工作非常不友好，影响正常关系的发展。

人对于这些事情都是有一个心理承受能力的，超过一定的限度，人们自然就承受不了了，承受不了的时候就是人们辞职的时候，因为很多事情就是我主动去做自然就没有问题，很多听话的员工主动去帮其他人做一些事情，听领导的话是因为他觉得这些事情自己也可以去做，但是如果时间长了，这演变成了一种其他人看来理所应当的事情，那他就会觉得自己的自由受到了限制，这并不是自己份内的工作，自己反而要去做，自然就觉得承担了过多的压力。

听话的员工都辞职了，这对于企业来说并不是一个好的信号，因为这往往意味着企业的职责分工不够明确，每个员工都应该有明确自己要做的事情，而不是说职责的不断交叉，每一个员工也都应该做好自己的本职工作，而不是说不断指望其他人来帮自己。

Answer 2

越听话的员工，心里的想法会越明确，所以当他们觉得不能够继续忍耐的时候，他们会选择离开，忍耐久了，就会决定默默的离开是最好的方式！

Answer 3

大部分主动辞职的都是听话的员工，并不完全是这样，小部分也会有对这份工作不满意，或者在工作中发生各种矛盾，不受公司调配。

Answer 4

看起来听话的员工实际上是对这个公司的制度不太服气的，所以就想着我跳槽好了，直接辞职了。

Answer 5

因为太听话的员工不懂得创新，如同机器一样，只知道执行命令，很容易固步自封，老板喜欢有主见的员工，最好遇到困难时能帮自己出主意的，太老实的员工没有太大的发展空间。