为什么主动离职的，都是那些优秀员工，而留下的，都是普通的员工？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题里出现了三个角色：公司、有能力者、普通员工，可以分别从三个角度来看。

1.公司。

正常来说，一个公司内部的涨薪幅度是低于行业上涨幅度的。在一些比较压榨的公司可能会有老员工发现自己的工资还比不上刚来的应届毕业生，就是因为除了几个行业头部大公司，大部分的公司的涨薪速度永远追不上行业涨薪速度。

所以，很多人为了使工资与行业正常水平接轨，会选择跳槽。而跳槽对于有能力者是很轻松的，在行业发展较好的阶段，把简历挂出去就会有猎头带电话来邀请面试。能力行就跳出去找一份工资符合市场水平的工作，能力不行就只能呆在原公司。

2.有能力者。

工资追不上行业正常水平是一方面，还有一方面是个人能力成长。有能力者也会很看重自己的个人成长，有时候感觉公司不能在让自己继续成长或者感觉公司平台太小就会选择跳槽，以帮助自己的职业生涯更快发展。

3.普通员工。

普通员工相比有能力者有时候还在于：欲望。有能力者渴望成功，普通员工则喜欢平稳。有时候另一个公司来挖普通员工，他们可能会觉得这家公司离家太远了，跳槽又要重新熟悉同事和项目，太麻烦了，而且工资就比现在多500，就选择拒绝了。现在这家公司可能是他们在工作和生活之间经过平衡后的最好选择。

为什么说有能力的的员工容易辞职，得不到满足，不管是物质上还是精神上，天生觉得我这么强，我就应该拿的更多钱，或者是更高的头衔，满足不了，被猎头找到就被挖走了。不符合公司氛围，觉得自己强站在更高的角度与同事沟通，这样的情况被老板看到自然不太舒服，导致公司氛围不太好，但要是个销售公司就无所谓了，毕竟业绩第一。

Answer 2

主动离职的人大多是觉得付出和得到不成正比，因为职场的不公平和潜规则总是让一些特别真诚守规矩的人无奈，所以只能选择离职。

Answer 3

优秀的员工想要让自己变得更加优秀，想要去一个更好的平台让自己的能力得到更加全面的发展，

Answer 4

因为优秀的员工付出了很多的感觉，自己付出的和得到的回报没有成正比，所以才会离职而留下的人，都是不怎么优秀的，所以他觉得自己的付出和自己的回报是成正比例的，因此才会选择一直留下。

Answer 5

因为那些优秀的员工有自己的想法，他们的能力足够跳槽去更好的公司。