现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢

Question

由于不是应届毕业生,之前又没有人力资源的工作经验,请问,简历怎样写会提高面试机会呢,除了人力资源的资格证,我还应该做些什么准备呢

Answer 1

首先人力资源有六大模块：
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬考核
劳动关系

您想望哪个方面发展呢？
选定一个方向走，先看您适合哪个方面。其他方面的也可以接触，全面

一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格，只要您意愿强就可以。简历里面提一下您看过的相关的书籍。
就人力资源作为事业进行发展的话，个人建议一开始不要要求太高，进入中型企业工作接触的会比较多，学到的也比较多，往往一人多职，一专多能。
为什么呢，大型企业，您所负责的方面或者工作很局限，甚至很久都不能挪动岗位，现在人力资源就业者讲求经验实操。小型企业不规范操作比较多。
只有经历才能更加锻炼人力资源精英。

平时注意：
搜集相关人事工作的文档，积累一定的办公资源，
收藏您当地的人事机构（政府机构及事业单位）的网站，多留意相关新政策新闻，一般一周看一次，
参与相关资格培训，最好参加个培训班，结交朋友，人力资源很讲究资源共享
可以的话参加人力资源专业的在职研究生考试。

可以做的很多，需要日常的积累，踏实的态度，辛勤的工作，祝愿您早日成功~

全是本人经验之谈，全手打，望采纳~

Answer 2

我做了八年的人力资源工作了，从来没把那什么证当回事。干我们这行的都知道，证书和能力之间的关系没那么密切。
你如果真的想从事人力资源管理这一行，给你以下几点建议：
1、把人力资源管理的基本知识掌握。有一本大学教材《人力资源管理》不错，找国外出版的那一本，写得比较详细。
2、学习企业管理相关知识，学习组织行为学知识，掌握一些心理学知识。另外，人才测评一定要会。
3、把OFFICE用熟。特别是WORD、EXCEL、PPT。这是日常人力资源工作中必要的工具。
4、掌握企业管理的常用流程、表格。
5、如果写求职简历的话，注意要清楚、简洁的把自己的经历、特长描述清楚。作为HR最讨厌看的就是又长又没有重点的简历，太浪费时间了。简历可以适当的美化，但你要注意面试的时候自己能把话说圆了。
以上都是些基础的东西，入行以后自然会接触到。想要更深入的了解就要多请教老同志了。
最后给个提示：人力资源管理是企业四大管理中的其中一个，想要做好人力资源管理就要了解企业管理。结合企业发展战略才能有针对性的做人力资源工作。人力资源虽然分成六大模块或者四大模块，但各个模块都是相互关联的。有些大企业分工很细，把每个模块都分成好几个小模块。如果在这样的大企业工作，要特别注意不能只顾眼前的事情，要把各模块的任务结合起来，从人力资源战略的角度去看问题，这样才能成为一个好的HR。

Answer 3

我做了六年的HR，目前是一家600人左右企业的人力资源主管。我本身不是HR这个专业出来，偶然有机会进入人力资源这个范畴。建议从各个模块入手，当你进入一家公司，首先了解一些基础的信息，如公司的组织架构、人员规模等。如果可以选择，建议先从员工薪酬福利入手，通过各岗位的薪酬标准和人员级别构成，最快能了解该公司的薪资结构、收入水平及行政级别等信息和掌握社保福利等的构成及办事流程，慢慢在头脑中形成这个公司人力资源基本的一个概况，这也是为后续处理劳动关系和劳动纠纷积累原始知识。之后以此为契机再接触招聘、培训等相应的模块，至于人力资源规划模块要到一定的阅历、形成一定的知识体系和思维理念后再深入研究吧。
至于证件方面，可以适当考一考，但并不作为衡量你知识水平和管理经验的唯一标准，人力资源管理比较注重实际处理能力，建议可以看看汪漪的《职场路线图》，会对你从事HR这一职业的规划很有帮助。另外也建议在积累到一定资历时参加企业管理相关的培训学习，要知道人力资源管理只是企业运作管理的其中一部分。
以上仅仅是个人的一点经验分享，希望能对各位有所帮助。

Answer 4

如果希望做招聘，可以尝试做猎头。猎头是人力资源高端招聘，有机会面试各种高端人才，特别是在面试各种人力资源经理或者总监的时候，可以从中了解自己的职业发展兴趣和潜力进行职业发展规划，这个方面包括任职资格分析和胜任力分析；做猎头还可以了解各种人才测评工具，例如情境模拟、面试技术、心理测试、行为问卷、评价中心、测评工具组合……；最后，猎头是销售加人力资源，可以了解销售的基本知识。

Answer 5

找一个小点的公司从内勤或者助理做起，这样可以锻炼你的实战经验，半年的时间，在走正规化的人资流程，这是我的小建议！