第1个回答 2007-12-04
想做人力资源啊,运气和实力是一样重要的.
首先,你要学习人力资源管理,非专业人士当然要先学些实用的东东来装点门面,至少你要知道人力资源是怎么分类的,有些什么样的具体工作。不同企业发展到不同的阶段人力资源管理的特征是不同.
比如
1\首先看企业的人员规模,如果500以上还没有专门的人力资源部,基本老板就没想过人力资源管理,想都不要想进去做人力资源管理.
2\设置人力资源部之前能通常会有行政人事部或办公室之类的部门,之后才会逐渐演变成人力资源部.
3\职能也是逐渐健全和完善的,起初的人事部可能只是办理入职离职做做考勤之类的工作.
4\逐渐会开始使用四定管理
5\逐渐企业做公司的部门会从财务部转到人力资源部
6\逐渐人力资源部可以决定是否用人了
7\逐渐人力资源部有支配预算费用的权力
8\逐渐人力资源参与到企业战略发展的制定中.
8……
呵呵,还想了解更详细的,请给我空间留言