你好如果把你放到领导的位置,你也会更重视新人。想必原因你我都清楚,刚来的新人共同的特点,好学,勤奋,向上,工作上主动,分分钟工作量是老人的两三倍,而且还没有任何怨言。除非犯下不可挽回的错误,就凭新人的工作表现,也远远胜过很多老人。因为老人在公司里面待久之后,很容易就会变成混吃等死的老油条。
你如果拿感情深来作为筹码,那这个筹码一点用都没有。老板只看利益,你没有办法拿出技术,经验这种实质的条件出来,感情深的另一个说法不就是你赖着不肯走吗?老板不怕你走,你只是怕自己走了出去找不到更好的工作。公司里面能力强的人都会因为某些公司的政策和领导,而被逼走。通常这种能力强的员工,就算离职了,也会找到更好的下家,过得更好。剩下的就是能忍的员工,这种员工不走,就是因为害怕自己出去之后找不到更好的去处,所以宁愿忍着。时间久了,这些员工就会成为公司的中上层领导,整个公司就像
死海一样,大量无用的生物繁衍,充满活力的生物都离开了,久而久之,这个公司也就苟延残喘,迟早死去。所以,很多领导就会在发生死海效应之前,尽量多引进新的血液,清除掉
小白兔型的员工,小白兔就像死海里面无用的生物,能力不大但是犯的错误也不多,所以一直都能留在这个公司。