为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到，反而不努力的人领导备受重视，领导和员工也需要“眼缘”吗？
闺蜜前两天给我聊天还在给我说，自从国庆节休完假回来就一直在加班，工作可谓尽心尽力，加班的时间领导也看到了，但是领导开会还说闺蜜所在的部门很清闲，倒是哪种领导一来就急于表现自己，领导一走就偷懒，整天说自己忙的要死的人颇得领导赏识。领导真的有这么笨看不出来到底哪位员工才是真的对工作尽心尽力吗？
却是这样，我们在工作中任劳任怨尽心尽力，为什么得不到领导的重视？为什么薪酬不涨？有些时候或许我们很困惑。
只是在我看来，现在刚参加工作的很多年轻人一定要扎实，在工作中一定要尽心尽力，不要给别人落下把柄，尽量要形成自己的一个好口碑，在人员处理方面一定要随心所欲，得心应手一些。
在工作中积极主动多帮助其他的员工，尤其是老员工，当然对于你领导的意见要全力支持，并学会为其分忧，要让领导认识到你的存在。
还有就是我们在工作的时候不要忘记学习，要在工作中不断提高自己的，既能提高自己的专业水平，使自己在公司中能够形成核心竞争力，对于你以后女生是十分有帮助的。
你不要只把自己份内的事情做好要做一些其他的事情，比如说端茶倒水，打扫卫生等等，有些时候多干一点是没有坏处的机会，总是留给有准备的人。
这种领导让我想起了高中和初中的班主任，在每个班级里都会有一个投机取巧的孩子，他们在集体值日的时候，他们总是能躲则躲，一旦班主任来突击检查，他们就会抓着扫帚冲到第一个，然后班主任一走，他们就把工具一扔，该去哪玩去哪玩。
然而，这种学生总是深受班主任喜爱，我总是怀疑班主任是瞎吗？事实证明，是的，她瞎！
所以，领导也是一样的，他们高高在上，只能从你们的业绩，你们交上来的报表中去了解你们，而你不往他面前凑，他是真的不知道你是谁啊！
谁都喜欢听好听的话，职场就是这样的，你只有变得灵活一点，八面玲珑一点，才能得到老板的青睐，能力固然重要，可是为人处世同样重要啊。
在职场上，往往你是看这非常的努力，不管什么都在做的。上司安排的事情也是在尽心尽力的在做，但往往结果一点都不理想，不管怎么样，还是得不到上司的看重。看到同事和领导们谈笑风生，快消自己又不会。难道真是大家说的那样，领导只喜欢拍马屁之人，事实也不是那样的啊。可为什么自己这么老实的去做了，为什么还是得不到重视呢？职场上，并不是你老实，就能得到重视的。
一、你真的有主动去工作吗？虽然领导交给的工作，都有在做。但是那也只是被动的，如果能稍微的主动的去做一些事情，就算结果不能完全的得到满意。但是至少还是在领导心中还能留下好的印象的。
二、真的是把工作做到完美了吗？领导交给你的工作，你都完成了。但是你的质量是能保证的吗？只是图任务完成了，还是努力做到完美了呢？如果事情做的完美，领导一定会记住你的。
三、对自己的公司是不是真的了解。有可能觉得自己想到了一个认为还不错的方案，于是就告诉领导，以为领导为采用，然而根本就没有下文。然后就觉得公司不注重自己，别人的想法就能得到重用，自己的然后就不管。也许，你的意见，根本就不适合公司呢？
四、在公司，看似非常的老实，也非常的听话，但就是业绩不行。现在很多公司都是以业绩说话的，没有业绩，谁会重视你。你看那些销冠们，多有个性，公司还不是挺看重的。
所以把自己的业绩，能力提升的，不管你老不老实，一样能得到公司的重视。现在在大多公司，都是有业绩为主的，与老实没有太大的关系。至于国-企，这样的，可能就要另当别论了。
本回答被网友采纳应该在自身做好反思，提升自己的实力才对，眼缘什么的不会长久没实力才可怕。。
拿出工作业绩。这是让领导喜欢我们的前提，如果我们连工作都做不好，我们拿什么让领导喜欢自己呢？再者说，领公司雇佣员工最初的原因，就是让员工能够发挥自己的价值，为公司创造绩效。连工作都做不好，老板自然不会喜欢你；
经常与领导沟通。在职场中，很多员工不愿意和领导沟通，但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通，领导就会觉得你有在用心对待工作，并且在用实际行动把工作做好。这个交流的过程会增加领导对你的认可度；
