公司被收购，解除劳动合同，除了给予所有员工一定补偿以外，孕妇额外怎么赔偿，保险断档后生育险不能报销

Question

公司被收购，解除劳动合同，除了给予所有员工一定补偿以外，孕妇额外怎么赔偿，保险断档后生育险不能报销我老婆现在是怀孕期间，预产期在九月份，公司六月末被收购，同期解除劳动合同，按照劳动法答应给予所有员工一定要经济补偿，但是，据说合同解除以后保险断档，生育险不能报销，这样公司是否给予孕妇额外的与报销生育险同等金额的经济补偿，或者其他的解决办法，现在公司没有给出明确的说法，求各位大神律师能够给出详细的解答，多谢！复制党绕行

Answer 1

额外的自己和单位协商，法律上没有
怀孕到哺乳期是不能依据劳动合同法第40.41条解雇，不是完全不能解雇。单位解雇，没工作满一年补偿一个月工资就合法
可以考虑和单位协商让单位继续缴纳社保，自己多承担一部分社保费用（单位缴费部分），等报销完生育保险再中断缴费
另外，建议去女方参保的社保局咨询一下，办理失业登记，领取失业金期间生育费用是否给报销。这个属于各地社保局规定，如果可以报销，就可以考虑离职后去社保局办理失业登记，领取失业金
最后，如果都不能实现，男方的生育保险也可以报销产检和生产费用，只是没有生育津贴