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因员工问题解除劳动合同
合同期内
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
1、若因员工个人原因导致合同期内解除劳动合同,例如未能通过试用期,用人单位通常无需承担赔偿责任
。2、若用人单位依照法律规定的事由解除合同,并且符合补偿条件,则需根据员工在单位的工作年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资计算经济补偿金。3、若合同期内解除劳动合同是因为用人单位违法解除,则用人单...
个人原因不能胜任工作,单位
解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
法律规定了,员工不胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,只要支付经济补偿就可以了
。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,...
员工因
违反劳动纪律而被
解除劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,是否可以要求支付经济补偿金,要视员工违反劳动纪律的严重程度而定
。如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同...
劳动者有过错是否可以免除用工单位的
解除劳动合同
的补偿责任
答:
一、因员工过错解除劳动合同需赔偿吗
因员工的过错而解除劳动合同时,一般用人单位不需要赔偿
。根据《劳动合同法》第39条员工有以下行为,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
员工
违规被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同的,
那么用人单位就需要支付经济补偿金,如果是劳动者的原因,则不需要支付
。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证,是最直接证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、或者处罚通知等也是重要的证据。其他员工及知情者的证言、相...
因员工
违规企业
解除劳动合同
怎么赔偿
答:
1、用人单位依法
解除劳动合同
(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) (3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) (4...
员工
过失原因,企业
解除劳动合同
,该怎么补偿?
答:
用人单位除按
劳动合同
法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
单位
因员工
违反劳动纪律
解除劳动合同
,还需要给他经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
但是一旦
员工
与单位签了 无固定期限劳动合同 ,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照
解除劳动合同
的相关规定处理,并须支付员工补偿金。法律客观:用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法...
公司以员工无法胜任工作为由和
员工解除劳动合同
。
答:
在证明不能胜任工作岗位的情形下,用人单位不能直接
解除劳动合同
的,应对该
职工
进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。用人单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,...
员工
严重失职,用人单位可以
解除劳动合同
吗?
答:
可以。员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
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