离职公司不给开离职证明怎么办？
我与公司签订了劳动合同，现在从公司离职交接工作也做好了但是老板总是躲着不给我开离职证明，我该怎么办？他这种行为合法吗？都过去一个多月了，他始终不肯接电话，问起人事部总说他不在公司
【案例】
最近，小李从原单位辞职，立即找到了新工作，签了劳动合同。因为与原单位闹得不可开交，原单位拒绝开具《离职证明》。新单位给小李下了最后通牒，15天之内不交《离职证明》就不能继续工作。
最终，小李通过劳动仲裁，取得了《离职证明》，并取得了因无《离职证明》丢掉新工作的赔偿。
【律师分析】
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是常说的“离职证明”。
用人单位应当在离职证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的原因、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位等信息。
《劳动合同法》第八条规定了劳动者的说明义务，实践中很多用人单位为了避免用工风险，都要求入职者提供《离职证明》。
劳动者在离职过程中，不仅可以依据上述法律规定要求用人单位出具《离职证明》，还可以要求办理社保转移。如果用人单位拒不配合，可以通过法律途径进行维权，并可以主张赔偿。
【相关法律】
《劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《社会保险法》
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
文丨付雪薇律师
象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。本回答被网友采纳
用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
二、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
三、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
四、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
五、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
七、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
八、 如果自己搞不定，建议委托律师代理。
只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。
详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）
正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。