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离职不满30天提前走需不需要赔偿
离职不满30天提前走需不需要赔偿
答:
员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况
。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以...
离职不满30天提前走需不需要赔偿
或者会不会被扣工资?
答:
二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
员工提出
离职不满30天需要
付
赔偿
金吗
答:
员工提出离职不满30天需要付赔偿金
。劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。有下列情形之一的...
离职未满30天
可以走吗扣多少钱
答:
法律主观:辞职未满30天离职不能扣除工资
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动...
辞职不满30天
就走了,扣除工资合法吗?
答:
合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
辞职未满30天
强行离职,扣多少
答:
辞职未满30天
强行离职,扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下,不会扣钱,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的
赔偿
责任。也就是...
离职不满30天提前走需不需要赔偿
答:
因此,劳动者
离职不满30天提前走
,无需支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的“违约责任”。但是如造成用人单位实际损失的,应承担相应的
赔偿
。该损失需由用人单位举证。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)...
没
有
提前三十天辞职
如何
赔偿
公司
答:
员工
离职未提前30天
,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担赔偿的责任;但如果员工虽
未提前三十天
,但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的,则双方依法办理好离职的手续即可,员工
不需要赔偿
单位。员工突然辞职...
辞职未满30天
离职会罚多少钱
答:
辞职未满30天
离职会罚的钱数如下:1、劳动者
未提前
30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资;单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%;2、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则...
问提交
辞职
书
未满30天
,公司就
提前
让你走了,这样合法吗?有经济补偿吗...
答:
提交
辞职
书
未满30天
,公司
提前
让员工走了是合理的,没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天,主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间,员工主动提出
离职
,原来的工作公司需要安排人员接手,这是需要时间安排的,如果30天后...
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