第1个回答 2021-02-01
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
第3个回答 2019-04-26
可能是公司不同意你的辞职吧，你提出辞职是解除劳动合同的单方行为，需要公司同意才能算劳动合同的中止，如果公司没有明确同意你的辞职申请，不给你开减员手续是合法的，而且这样的事不属于劳动法管理范围，只能通过与公司协商解决
第4个回答 2011-08-04
首先看看你们的劳动合同怎么规定，到期了没有！如果没有到期你就得付违约金，到期了想走就走！你到人事部就直接可以办离职手续了，为什么还要到老板那里去报到！
第5个回答 2010-12-04
你可以试试这几个方法，你先把单位的人力资源，就是负责接收档案的那个领导的电话告诉你现在的单位，让他们打电话。不行你就一直去原单位要证明，再不行，你去社会劳动保障局去寻求帮助，最后没办法的办法，弄个假证明，这里不推荐这么做。