第1个回答 2022-09-21
该跟着领导跳槽。跟着上司一起跳槽的好处。
1、 熟悉的人和工作方式，省时省心
跟着上司一起跳槽，虽然工作环境变了，但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作，默契更高，沟通更好，节省时间，而且省心。如果原公司没什么值得留恋的，跟着靠谱的领导一起走也是一个不错的选择。
2、新的工作机遇和更高的待遇
跳槽换一个新环境，一般薪资上会更上一层楼。而且做到领导级别的人，跳槽一定是很慎重的，一定是遇到了ta觉得不容错过的机会，才会做这样的选择。跟着老领导，换一份新工作，涨了薪水，又有新的工作机遇，想想也是不亏的买卖。
3、进一步的施展空间
领导跳槽到新公司，愿意带着下属一起走，这本身就包含了极大的信任。领导对你很信任，到了新环境，你就是他最得力的助手和伙伴。又因为对你比较了解，在新工作的一些具体事务上，如果有适合你的，也会第一时间安排给你。你是自己人，有好处也会优先想着你。
1、 熟悉的人和工作方式，省时省心
跟着上司一起跳槽，虽然工作环境变了，但是汇报工作的人没变。所以大体上的工作方式是不会有太大变化的。跟熟悉的人一起工作，默契更高，沟通更好，节省时间，而且省心。如果原公司没什么值得留恋的，跟着靠谱的领导一起走也是一个不错的选择。
2、新的工作机遇和更高的待遇
跳槽换一个新环境，一般薪资上会更上一层楼。而且做到领导级别的人，跳槽一定是很慎重的，一定是遇到了ta觉得不容错过的机会，才会做这样的选择。跟着老领导，换一份新工作，涨了薪水，又有新的工作机遇，想想也是不亏的买卖。
3、进一步的施展空间
领导跳槽到新公司，愿意带着下属一起走，这本身就包含了极大的信任。领导对你很信任，到了新环境，你就是他最得力的助手和伙伴。又因为对你比较了解，在新工作的一些具体事务上，如果有适合你的，也会第一时间安排给你。你是自己人，有好处也会优先想着你。
第2个回答 2022-09-21
跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。
但要提前做好和上司一起跳槽的职场心理课，冷静分析跟着上司跳槽，有什么优劣势？不可一时意气用事。
对于值得跟随的老大，一定要跟随，人比事重要。
什么是一个值得跟随的老大呢？我觉得值得跟随指的是老大在能力上，野心上，人品上都有一定的建树，最好之前能小有成就吧，同时也是非常重要的，就是认可和欣赏你。
这样就算老大靠谱了，只要老大靠谱了，就算这个老大去做了一个你看起来前景不怎么好的事情，我也是非常建议你去跟随。跟对一个老大有多么重要呢，我们举一个例子。
我们公司有一个5年就做到总经理级别的牛人，通常一般人可能需要十几年，5年做到副组长就不错了。他的能力我相信也是非常不错的，他一毕业的时候作为毕业生直接被总经理带，老大去做别的业务了，他当然也跟去了，一直跟着老大，当然也由能力原因一路做到了总经理级别，但是我觉得跟着这个老大是基础条件，而且他们做的那个项目也是失败了，但是并不妨碍他的履历和能力的提升。
我见过很多跟对人了，如火箭般迅速发展起来的人，所以如果你有值得跟随的老大，请不要犹豫！
一、责任
优势：作为“嫡系”，上司一般都能够给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。作为最受信任的人，能比团队其他人获得更多上司的资源。
劣势：地位越高责任越大，把你放在更高的位置肯定要让你承担更多的工作量和责任（啊咧这算劣势吗暴露了懒癌患者我..）；空降的团队很容易引起团队原有成员的不满，容易陷入派系斗争且不能自由选择站队。
二、风险
工作中的风险有两种，一种是可控风险，另一种是不可控风险。
可控风险指的是，你有能力影响和改变的风险。比如周末临时有工作要求加班，这是可控风险，去加班就好；比如设计不被客户认可，这也是可控风险，多改几稿就好。
不可控风险指的是，你只能接受，无力改变的风险。比如公司倒闭、部门裁撤，从个人角度无论你有什么想法和能力，都很难影响结果。
将会承担更小的可控风险；却要承担更大的不可控风险
优势：上司跳槽邀请你，代表你们之间已经磨合出足够的默契，建立了充分的信任，入职新公司后可以节约建立信任的时间，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步展开。
劣势：新公司对你事实上并不一定认可，仅仅是出于你上司的原因邀请你入职，如果你上司的工作没有达到股东的期望，很可能整个部门都受到影响，这不是你的责任，而且感悟职场对于未来的结局，你也无能为力。
三、压力
将会获得更多的资源支持；却要承担更大的绩效压力。
空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期，必须要做出可以折服人，镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务，看不清的路要探，得罪人的事是要干。
不仅要探路，还要探明白；不仅要做事，还要做好事。可能自身已经努力，但是毕竟环境不熟悉，还有很多想拆台的人。毕竟如果你和上司一跳过来，就覆地翻天扭转乾坤，那原来的人脸往哪放？上司毕竟是高管，很多对他有怨言也有所顾忌，你就会作为敲打上司的工具。
也就是说，你要在更困难的环境，做出比他人还要出色的成绩，而且还要很快。
四、薪水待遇
将会获得更高的入职薪酬和职级；但是入职后更难获得加薪升职
上司跳槽邀请你，正常情况下肯定会开出比现在更加诱人的薪酬和职位吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。不过，道德经上说福祸相依，茨威格说礼物有价。上司空降新公司，可能会用一部分心腹，但绝不会全用心腹，经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派，很容易引起公司元老反弹，来做事，变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么，为什么还需要高薪挖人？
所以，当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后，上司出于政治平衡的目的，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。短期、中期不考虑，那长期呢？长期有两种可能，第一种，你上司空降顺利落地，他不升职，哪来你的位置；第二种，你上司空降不顺利，被架空和边缘化，那跟着他跳过来的你，又有什么机会。
换句话说，是跟上司跳槽在入职的那一刻透支了未来几乎全部的加薪升职潜力。
说了这么多，还是不知道到底该不该和上司一起跳槽？
我的想法：欲戴王冠，必承其重。我会选择冒险，接受失败，更追求成功！
但要提前做好和上司一起跳槽的职场心理课，冷静分析跟着上司跳槽，有什么优劣势？不可一时意气用事。
对于值得跟随的老大，一定要跟随，人比事重要。
什么是一个值得跟随的老大呢？我觉得值得跟随指的是老大在能力上，野心上，人品上都有一定的建树，最好之前能小有成就吧，同时也是非常重要的，就是认可和欣赏你。
这样就算老大靠谱了，只要老大靠谱了，就算这个老大去做了一个你看起来前景不怎么好的事情，我也是非常建议你去跟随。跟对一个老大有多么重要呢，我们举一个例子。
我们公司有一个5年就做到总经理级别的牛人，通常一般人可能需要十几年，5年做到副组长就不错了。他的能力我相信也是非常不错的，他一毕业的时候作为毕业生直接被总经理带，老大去做别的业务了，他当然也跟去了，一直跟着老大，当然也由能力原因一路做到了总经理级别，但是我觉得跟着这个老大是基础条件，而且他们做的那个项目也是失败了，但是并不妨碍他的履历和能力的提升。
我见过很多跟对人了，如火箭般迅速发展起来的人，所以如果你有值得跟随的老大，请不要犹豫！
一、责任
优势：作为“嫡系”，上司一般都能够给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。作为最受信任的人，能比团队其他人获得更多上司的资源。
劣势：地位越高责任越大，把你放在更高的位置肯定要让你承担更多的工作量和责任（啊咧这算劣势吗暴露了懒癌患者我..）；空降的团队很容易引起团队原有成员的不满，容易陷入派系斗争且不能自由选择站队。
二、风险
工作中的风险有两种，一种是可控风险，另一种是不可控风险。
可控风险指的是，你有能力影响和改变的风险。比如周末临时有工作要求加班，这是可控风险，去加班就好；比如设计不被客户认可，这也是可控风险，多改几稿就好。
不可控风险指的是，你只能接受，无力改变的风险。比如公司倒闭、部门裁撤，从个人角度无论你有什么想法和能力，都很难影响结果。
将会承担更小的可控风险；却要承担更大的不可控风险
优势：上司跳槽邀请你，代表你们之间已经磨合出足够的默契，建立了充分的信任，入职新公司后可以节约建立信任的时间，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步展开。
劣势：新公司对你事实上并不一定认可，仅仅是出于你上司的原因邀请你入职，如果你上司的工作没有达到股东的期望，很可能整个部门都受到影响，这不是你的责任，而且感悟职场对于未来的结局，你也无能为力。
三、压力
将会获得更多的资源支持；却要承担更大的绩效压力。
空降最难的就是最开始3-6个月的过渡期，必须要做出可以折服人，镇得住场面的变化。但是管理人员没办法所有事都亲力亲为，这时候跟随跳槽的下属就成了最后的抓手。下属会获得很多上司的资源背书和无保留支持，但也要承担帮助上司单刀破局的任务，看不清的路要探，得罪人的事是要干。
不仅要探路，还要探明白；不仅要做事，还要做好事。可能自身已经努力，但是毕竟环境不熟悉，还有很多想拆台的人。毕竟如果你和上司一跳过来，就覆地翻天扭转乾坤，那原来的人脸往哪放？上司毕竟是高管，很多对他有怨言也有所顾忌，你就会作为敲打上司的工具。
也就是说，你要在更困难的环境，做出比他人还要出色的成绩，而且还要很快。
四、薪水待遇
将会获得更高的入职薪酬和职级；但是入职后更难获得加薪升职
上司跳槽邀请你，正常情况下肯定会开出比现在更加诱人的薪酬和职位吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。不过，道德经上说福祸相依，茨威格说礼物有价。上司空降新公司，可能会用一部分心腹，但绝不会全用心腹，经营出一个独立于公司之外的小部门。正常的空降兵很忌讳拉帮结派，很容易引起公司元老反弹，来做事，变成搞政治。搞政治原班人马不会搞么，为什么还需要高薪挖人？
所以，当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后，上司出于政治平衡的目的，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。短期、中期不考虑，那长期呢？长期有两种可能，第一种，你上司空降顺利落地，他不升职，哪来你的位置；第二种，你上司空降不顺利，被架空和边缘化，那跟着他跳过来的你，又有什么机会。
换句话说，是跟上司跳槽在入职的那一刻透支了未来几乎全部的加薪升职潜力。
说了这么多，还是不知道到底该不该和上司一起跳槽？
我的想法：欲戴王冠，必承其重。我会选择冒险，接受失败，更追求成功！
第3个回答 2022-09-21
跟着领导跳槽这个问题各有利弊吧
1.首先要看这个老板值不值得跟他，平时工作很多领导乱发脾气，动不动就那拿下面员工发火，还有大老板处罚员工时候你这个领导有没有为你们员工说情过，在平时工作中有没有和你们打成一片，没有领导派。
2.领导想带你走，肯定也是有原因，第一就是你人品可以是值得让他相信的，第二就是能力突出，想带你去新的环境为新工作创收更大的业绩能力，如果你选择跟他走，在他心里也会更重视你，让他觉得你很信任他。在新工作里，也会不断的帮助你，提拔你。
最后还是要看这个领导平时值不值得让你放弃现在的工作，跟他走，毕竟你不知道新的工作有没有现在的好
第4个回答 2022-09-21
领导跳槽要带你走，千万别随便跟！先思考这几个问题，再做决定。上司想带你走的出发点首先要明白上司跳槽，最在意的都是自身的发展。遇到有能力且赏识你的上司，跟着他肯定能学习很多知识，还能让你获得更多的机会。但有些上司拉人走，只是想恶心原公司，并不是真的需要下属。还有些上司，只是想利用下属，在新公司面前展现自己的能力，增加自身的筹码。上司跳槽的初心，决定未来彼此的合作关系。评估上司到新公司是否有权力上司跳槽到新公司，也是需要磨合的。带上原团队，无非是想要增加个人的竞争力，但如果他本身能力不足，或是在新公司中未获得权力，出事后，下属大概率会成为代罪羔羊。所以盲目跟随主管跳槽，只是被动决定自己的职涯，很难有出头的可能。跳槽是有风险的，评估要不要跟随主管挑槽，先思考主管邀请的初心，再来观察新工作的处境，才能降低职场危机。跳槽说到底是自己的事情，自然要从自身出发思考问题，自己的精力，实力，是否允许自己再折腾一次？如果跳槽了，是否有信心能在新公司展现实力？在纠结是否跳槽时，我建议大家先想清楚下面 2 个问题。评估自己的实力跳槽到新公司势必需要适应新的公司文化，也需要面对新的人际磨合。自身的实力是最能巩固自己在新环境的发言权。无论是选择留在原单位还是跟随领导出走，只有自身实力才是根本的底气。评估自己是否有需要跳槽最理想的工作状态，是公司的发展与自己的职涯规划相吻合，如果你恰好处于这样一个舒适区，那是否还需要跟随领导跳槽呢？在职场打拼多年后，一般会积累下一定的职场技能、工作思维、商业人脉和客户等资源。如果你选择离开，有哪些资源能跟着你一起走，又有哪些资源会被留下？主管的认可固然也算一种资源，但它是否能抵消你的损失？这些都是你需要思考的。总的来说，跳槽需要从自身实际利益出发，每个人的情况不一样，你的上司需要跳槽是因为遇到了某些问题或机遇，但对你来说，跳槽是否必要呢？
第5个回答 2022-09-21
这个问题我认为是这样的，适合自己的才是最好的，这个是因人而异的，如果你认为适合在公司继续发展，那么你可以不跳槽，可以继续留下来，因为你跟着领导跳槽，新的单位不一定适合你。
如果你认为现在的单位不适合你，没有更多的更好的发展前途，那么你可以跟着领导跳槽，因为新的单位，也许更加适合你，所以要看你的状况是如何的，你现在的单位是如何的，我的建议是最好不要跳槽，因为在原单位已经适应了，而且在一个公司至少要做七年，才能使你的各方面，比如说你的专业技能会得到提高，能学到很多的东西。如果你频繁跳槽不利于你的专业技能的提高，因为你还要适应新的单位新的环境，要付出时间成本。
所以是否要跳槽，要看你的实际情况来做决定，一个企业公司需要有一个很好的团队合作精神，所以不管去哪里都要有一定的团队意识，真诚的合作。希望你好运，希望你事业成功。
以上内容仅供参考。如果我的回答对您有所帮助，请您点赞，加关注，谢谢。
如果你认为现在的单位不适合你，没有更多的更好的发展前途，那么你可以跟着领导跳槽，因为新的单位，也许更加适合你，所以要看你的状况是如何的，你现在的单位是如何的，我的建议是最好不要跳槽，因为在原单位已经适应了，而且在一个公司至少要做七年，才能使你的各方面，比如说你的专业技能会得到提高，能学到很多的东西。如果你频繁跳槽不利于你的专业技能的提高，因为你还要适应新的单位新的环境，要付出时间成本。
所以是否要跳槽，要看你的实际情况来做决定，一个企业公司需要有一个很好的团队合作精神，所以不管去哪里都要有一定的团队意识，真诚的合作。希望你好运，希望你事业成功。
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